長文になります。拙い文ですがすみません。

Question

長文になります。拙い文ですがすみません。週払いのパートをしています。
年末も近付き、扶養上限額ギリギリまで稼ぎたくて全スタッフの勤務予定を書く事務員と相談しました。
予定も決まり後少し頑張って働こうとすると、シフトを間違えて覚えられたり、人が余ったから要らないと言われたりしました。
そこまで言ったのに休みには出ろと言うのです。(何度も休みで出ました)

全員の勤務の面倒をみるのだから仕方ないと思い、改めて相談に行くと「そんな話はしていない」の一点張り。
予定も紙に書いて渡して、自分のもメモをしていました。だから勤務できてたし要らないと言われたのです。

そこまでされたけど、人も多いからと思い、予定はズレたけどシフトの時間は同じで別の日に入れてくれるよう頼みました。
断られました。それどころか話にも出なかった仕事をさせようとしてきます。

約束を反故にされた上に自分の都合だけで働かせようとする事務員と「話が違うじゃないですか」と言い合いになりました。

やっぱり、この会社は辞めた方がいいのでしょうか？

その事務員は、役所の書類関連でも間違いを教えて来たり(確認したら違った)、業務で使う資格証を警察に要請され預けたら馬鹿野郎と怒鳴ったりします(免許を寄越せと言われたら渡すのか！おかしいだろ！？と言ってた)。

こんな頭がおかしい人と話すのが辛くて仕方ありません。
出来たらパートの穏便な辞め方と有給が1週間以上あるので取り方を教えて欲しいです。

Answer 1

上司に相談しましょう。

労働問題の担当の方がいれば，そちらでも相談に乗ってくれるはずです。