保育園の調理員のパートに採用されました。仕事の引き継ぎ、説明のため行きましたが、ブラック企業だということを聞かされました…

Question

保育園の調理員のパートに採用されました。仕事の引き継ぎ、説明のため行きましたが、ブラック企業だということを聞かされました。園長、保育士の資質の問題、人間関係が悪く人が長続きしないなど。初日にそんな話をする方もどうかと思いますが、悪評を知った以上この採用を断りたいと思います。まだ本採用がスタートしたわけでもないので、ありでしょうか？また断り方としてはどんな理由が適切でしょう？アドバイスお願いします。

Answer 1

元保育所の事務職です。
私が退職した理由は、保育所内のパワハラです。
園長と主任からのパワハラが凄まじくて辞めました。
私はうつ病になる前に辞めましたが、実際にうつ病で辞めた保育士もいます。
調理員も元チーフの暴言が凄まじく、約５年間で１０名以上辞めています。このチーフが退職すると、その体質が次のチーフ引き継がれ、以後も退職が相次いでいます。うつ病も出ています。
人間、健康が一番大切です。メンタルがおかしそうになる職場は避けるのが正解だと思います。ブラック保育所の実態も凄まじいので、本採用になる前に発覚したのはラッキーだったと思いますよ。

断り方としては、
①以前の職場にアクシデントがあり、復帰の要請が来た。復帰したい。
②仕事の引継ぎを聞いたり、実際の仕事内容を知ると、やっていける自信が無い。
が妥当だと思います。

保育所は、良い所と悪い所の二極化傾向にあると思います。
園長と主任保育士が駄目だと、大抵保育士も駄目です。
挨拶が出来ない、言葉遣いが汚いところも駄目なところが多いです。
同族経営も要注意です。

Answer 2

ご自身で確かめもせず他者の噂だけで仕事を辞めるのでしょうか…？
ずいぶん安易なお考えですね。
そのお話をされた方はずいぶんご信頼できる方なのですね。

そのお話をされた方がもし退職をされる予定の方であれば1のことを5にも10にも言うと思いますよ？
それでもそれを鵜呑みにするのでしょうか…？

どちらにしてもその程度のお気持ちで入職されても園も迷惑だと思います。
もし入職してもすぐに辞める可能性も高いので。
契約前であれば雇用手続きも進んでいないはずなので一身上の都合（家庭の事情）で十分だと思います。

Answer 3

誰が言っていたのですか？ それは事実ですか？

「初日にそんな話をする方」もブラック企業と言いながら、長く勤めているのなら、その人個人の不満？

とにかく、事実はどうなのかですね。
退職するのは、いつでもできますから。

Answer 4

本当のことを言ってもいいし、適当なことを言ってもどちらでもいいと思います。

保育士資格を目指していますが、実習や職場での自分の経験、同級生の経験、いろいろな保育園の話を聞いて、千差万別だと実感しているところです。もっとまともな所に応募してください。

あくまで傾向ですが、家族経営は難しいところが多いです。私立なら社会福祉団体の経営している所の方がいいです。