育休手当について教えて頂きたいです！ 先日職場から連絡があり、育休手当が条件に満たさず、貰えないとのこと。 転職…

Question

育休手当について教えて頂きたいです！

先日職場から連絡があり、育休手当が条件に満たさず、貰えないとのこと。
転職で昨年8月下旬に入社し、今年の8月中旬に産休に入りました。ほんの少し、日数が足りないようです…。
前職①の離職票は貰った記憶がありません。1年と3ヶ月ほど経っているので離職票再発行も無理そうです。
前職②の離職票はあります。前職②は2年以内のもので、もしかしたらこちらの離職票を提出すれば条件クリアするのでは？と考えていますが、どうでしょうか？
ちなみに、失業手当は貰ったことがありませんが、②から①の職場へ転職する際、ハロワに行ってしまっています。この場合、手当受給は無理ですか？
文章まとまらずすみません。

Answer 1

雇用保険の育児休業給付金は、1歳未満の子を養育する雇用保険の被保険者であって、休業開始前の2年間に、現職における賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月(「みなし被保険者期間」といいます)が通算12ヵ月以上ある場合に受給できます。
つまり、基本手当と違って、前職における「みなし被保険者期間」は通算できません。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html