転職活動中の内定辞退についての質問となります。

Question

転職活動中の内定辞退についての質問となります。在職中の28歳の男性です。

現在、以下状態ですが、内定辞退をする事は可能でしょうか？
ある大手転職エージェントに登録し、A社より内定をいただき、内定通知書と内定承諾書を受領。
エージェントにはA社への入社の意向をお伝えしておりますが、現状は入社日は2020年1月以降で調整中となり、内定承諾書についても現状未記入、未提出となります。
(入社前面談も未実施です)

本件、ご相談したのは以下理由からとなります。

退社の意向を会社や取引先企業等へお伝えしていたところ、取引先企業B社より引き抜きのお話をいただき、A社よりも好条件を提示された為、妻と話し合った結果、B社へ転職する事を決意いたしました。

内定辞退は、大変失礼なこととは承知しつつ、メールでまず担当エージェントへお伝えし、その後電話でも正直に理由をお伝えしました。
するとエージェントから直接お話したいと言われた為直接お会いしました。
次の日、担当エージェントとエージェント上司同席の元、次のような事を圧迫気味に言われております。。「内定を承諾する意向を伝えた後は辞退できかねます」「どれだけの人に迷惑を掛けることになるのか理解してるのか」「内定承諾書提出前だから、辞退するのは小学生か」「あなたの予定は関係ないからいつでも謝りに行く準備をしておいて下さい」等々…

確かに、正式な書面等ではなくとも一度承諾をしたことを覆す今回の事例は私自身に非があると感じておりますし、エージェントや企業に多大なご迷惑をおかけしてしまい、大変心苦しく思っております。

ただ、自分の将来を考えた結果、より好条件の企業へ転職したいと決意した結果です。
内定承諾書未提出で書面関係には一切署名もハンコも押しておりません。
エージェントは辞退は難しいとゆうかなりネガティブな雰囲気を出していたのですが、このまま内定辞退は不可能なのでしょうか…？？
今後どのような連絡が来るのか少し怖さも感じております。。
決意は変わらないので、対策等ご教示いただきたく投稿となります。

宜しくお願い致します。

Answer 1

一日もはやく断りましょう。
その方が迷惑が掛からないです。

その際「内定辞退」という言葉は使わずに「現在調整中のA社の話はなかったことにしてください」ときっぱり言いましょう。
強い意思が必要です。（転職エージェントはせっかくの儲け話がなくなるので必死にあなたを脅かしてくるでしょう）
最後の最後は内定承諾書未提出ですからと突っぱねましょう。
どうしても揉めたら弁護士をたてる手もあります。

他に行くのかの質問には残ることにしたと答えておいた方がいいです。

現在調整中＝現在入社日調整中の意味ですが、現在調整中のと言いましょう。

(転職エージェントはリクルートエージェントですかね？）

Answer 2

エージェントは、あなたがB社に入社することで、利益がないから、A社の味方をするのは当然だと思います。
エージェントはあなたのためではなく、会社としての利益のためにあなたの転職を支援しています。
承諾書を提出したとしても、辞退は可能ですので、
問題はないと思いますが、
内定するまでも、内定を出した後も、たくさんの労力とお金がかかっています。
B社に入社することに決めたのであれば、誠意をもって説明し、謝罪するしかないと思います。

Answer 3

エージェントに仕事を依頼する規約も確認しましょう。問題があるかもしれません。

考えられる方法として2つ

1つ目は求人サイトを利用していて、サイトからの紹介されたエージェントの場合はサイト側にクレームを言いましょう。

2つ目は先手を打って面接を受けた企業側に辞退の連絡と謝罪するのがいいでしょう。
本来は不要ですが企業側の承諾があればエージェントも側は騒ぎを大きくできません。
(そのかわり質問者さんへ強い口調の電話がエージェントから来るかもしれません。)

方法1、2のポイントとしては直接エージェントを話すよりも立場が上の組織に連絡することです。
感情的な人間には何を言っても騒ぎが大きくなります。

今後の電話は録音するといいです。
問題発言があれば脅迫として警察に通報できます。