こんにちは。良かったら意見を聞かせてください。

Question

こんにちは。良かったら意見を聞かせてください。私は現在、全国に数店舗店を構える企業に就職し、その店舗の内の一つで事務職についており、もうすぐで二年経ちます。
私の店舗には三名の事務がいますが、正社員の事務は私のみで残る二名はパート職員です。前任の正社員の事務が退職するタイミングで私が入社し、その後を引き継ぐ形で現在まで事務員として働いてきました。

前述した通り全国に店を構える企業ですので、本社がありその本社に勤務している社員もいます。各店舗からの集計なども本社の方で行っています。

今回の質問というのは、その本社の人(事務として関わる事が多く上司になります)と接するのが怖くてトラウマになりかけており、退職を考えているという事についてです。

自分自身もうすぐ事務として働き出して二年経とうとしていますが、月一の締め作業などでまだまだ至らない点が多く、本社の方から訂正の電話やメールをいただく事が多々あります。事務同士での伝達が上手くいかず提出期限を守れなかったりする事もあります。

電話や連絡をいただく度反省し、次は気を付けようとしますがその次の時にはまた別のミスをしたりとなかなか成長しているとは思えません。
自分では気を付けて頑張っているつもりでも上手くいかず、その度に叱りの電話がきます。

自分のミスなのは分かっているし、自分が悪い事も分かっています、直そうとも思います。今後ないようにしなくてはと努めます。
そこには全く納得いかない点などはないのですが、私はとにかくその時に電話をかけてくる本社側の上司(女性です)が怖くて仕方ないのです。
言っている事が正しく、指摘された点についても理解出来るし相手が悪いわけではありません。ただ私個人の感情というか、精神的に、その人と話していると気が滅入ってしまって自分がすごく無価値な人間に思えてきてしまいます。当然の事も出来ない約立たずでダメな人間なんだと自己嫌悪に陥り、その感情が制御出来ず電話の後にはいつも泣きそうになってしまったり、実際泣いてしまったりします。

仕事を続けていく上では事務職から変更してもらうぐらいしかその人との関わりを減らす手段はなく、正社員の事務は私しかいないのでそれも無理だと思います。
今の職場で一緒に働く人達やお店は大好きですが、その人との関わりを断てるのなら退職したいと考えているのですが…やはり客観的に見て、私の考え方は甘く自分勝手でしょうか？こんな理由で退職というのは恥ずかしいことでしょうか？

意見を聞かせてください。

Answer 1

質問者様は、ここで意見を聞いて、退職するかしないかを決めよう、としているのでしょうか？

正直！ここで意見を聞いても答えはでないでしょう。他の回答者様も「辞めたければ、辞めればいい」という意見が多いようです。

私は内容を読み、以前勤めていた本社の経理の社員と同じで、その人のことを言っているのでは？と思いました。
その会社は、事務員は病欠した一人しかおらず、引き継ぎがない、周りに事務の仕事を知っている人がいない中採用されました。
引き継ぎがないから右も左もわからず、本社の経理の人から、ヒステリックの電話が毎日きてました。

入社したばかりの時は、気にして胃が痛くなり、電話が鳴ると恐怖でした。

でも他の支店の事務や本社の事務に相談したら、みんな同じ体験してて、私だけじゃないんだ、と思ったら、気が楽になりました。

気は持ちよう、なんですけれども、難しいですよね。

でも私は簡単に「辞めたらいい！」とは言いません。むしろ続けるべきです。

というのは。

内容を読み、もうひとつ気になったのは、質問者様にもそれなりの非があり、それに堪えられているからです。

まず、二年も事務をしてて、次から次へとミスがあるのもどうかと思います。
それが会社の業務改革があり、仕事が180度変わった、というなら別ですが…。

会社や業務に何も変化がなく、次々ミスがあるのは、質問者様の問題です。それに対しての改善策はありません。そういうタイプなんだと思いますので…。

だから、退職しても新しい会社でも同じことを繰り返しますよ！その度に退職し、転職するのですか？

全く違う職種に就くなら、いいのです(意外な才能が芽生えるかも！)が、転職先でも事務をするのなら、今の会社にいるべきです。

こんなに辛いのにどうして続けろというのか！？とお思いでしょう。

それは、本社の人から説教くらっても堪えられているからです。

本当に合わなくて、精神的に苦痛な人なら、二年も持ちません。数ヵ月で鬱になっています。

それに理不尽な説教ではなく、正論なんでしょう？
だから精神的におかしくはならないのかな？とも思いました。

今の会社を辞めて、新しい会社でも、質問者様は同じことを繰り返しします。
その度に叱られるのも同じです。新しい会社の人はもっと嫌味を言ったり、理不尽なことを言ったりするかもしれません。
今の会社よりひどい対応かもしれませんよ。

鬱になったり、食事ができなかったり、眠れなかったり…明らかにおかしい体調なら、退職を進めますが…質問者様の体調はどうなんでしょうか？

また、転職したら今の会社より良い所！と思ったら大間違いです。それはありえません。
特殊な資格や能力がある職種なら、転職しても給料アップとかありますが、事務で良い所に転職はまずないです。※経験者談

まず、質問者様の体調がきちんと眠れる、食事も採れている、趣味などプライベートも遊べている、なら退職はしないことです。

あと説教は説教で受け止めて、同じミスをしなければ、いいんです。叱られたことは、三歩歩いたら忘れるくらいの気持ちでいればいいんです。

それでもどうしても転職をしたい！と本気で思うなら、今の会社にいながら、ハロワなどの求人を見に行きなさい。
そして今の会社よりも条件が良いところがあれば、応募したらいいのです。
本当に辞めたいと追い込まれているなら、どんな状況でも次の仕事を探すはずです。

そこで「仕事が忙しくて、求人見に行く暇がない。」と言い訳をするレベルなら、本気で退職は考えていない証拠です。

退職するのは、他人の意見を聞いて決めることじゃありません。
質問者様ご自身がどの程度の気持ちなのか、真剣なのかなんですよ。

Answer 2

転職しましょう。

Answer 3

「私個人の感情というか、自分がすごく無価値な人間に思えて」
「当然の事も出来ない約立たずでダメな人間なんだと自己嫌悪に陥り」

質問者さん自身、自分で自分を弱い人間だと評価なさっているうえでの弱音のおつもりなのでしょうが、第三者の見方は違うんです。

＊「自分に対して厳しすぎるから、完ぺき主義的基準に達していないと責めあげては卑下するしかなくなる」

…こう評します。

トラウマ化しかけていることでは転職を否定はしませんが、今後は自分にもっと甘く優しく対峙していきませんことには、どこの職場に移っても「二の轍を踏まない」ようやっていくのに障害だらけになってしまうんですよ。

時には完璧でない自分自身を「もっといい加減でもいい」と慰めたり、周囲の誰から責めあげられようと「怒るだけ怒ればいい、でもそんなことで潰れてたまるか」と、自分をかばえる存在の自分を作ってしまいたいです。

頼れる者は最終的に自分だけなんですよ。そういう立場の者がかばい護っていきませんと、どこの職場へ移っても叱咤どう喝の餌食になってしまうんです。後になってからパワハラだと主張しても遅いんですよ。

もっともっと自分を甘やかしながら応援してあげてください。自分自身が自分の応援団長のつもりで…

Answer 4

上司と合わないとは大きな理由になります。堂々と
辞めればよいです。