今日バイトをバックれました。 精神的に耐えられませんでした。 11月15日に間違えて12月いっぱいで辞めると言ってし…

Question

今日バイトをバックれました。
精神的に耐えられませんでした。
11月15日に間違えて12月いっぱいで辞めると言ってしまい、15日にしてくださいと頼みました。
15日に辞めたい理由は引越しするためと引越し先で働く予定の所が12月中に入って欲しいとの事でした。
その事を言うとうちには関係ないねと言われました。
その内言い合いになりました。
土日は習い事や実家の仕事の手伝いでシフトに入っていません。
なのに、店長は本当は手伝いなんてしてないんでしょ？かけ持ちしてるバイトで働いてるんじゃないのと言われました。
そのあとも色々話し急に15日に辞めていいと言われました。
やっと解決したと思って家に帰りました。
明日のバイトは気まずくなるのを覚悟してました。
ですが、次の日になってバイトに行こうとすると涙が出て、布団から出れなくなりました。
バイト先はコンビニです。
早朝で店長と働いてます。
客前でハエを潰したりします。
その上、私が早朝にする仕事を全部してます。持病持ちで腰痛などの激痛にいつも耐えてます。
店長はレジの近くにいたり発注などをしてます。
なのに私がレジ打ちをしてます。
ものを運んだりしてる時に急に客が来て私が毎回レジまで激痛に耐えながら走ってます。
そのしんどさをあと1ヶ月も続けると考えたら涙が止まりません。
せっかく解決したのに逃げる形になってしまいとても悔しいです。
この場合、給料は入るのでしょうか？？
バイト先に置いてある制服はクリーニングに出さなければなりません。
どうやって取りに行けばいいのでしょうか？
鉢合わせなどしたくないです。
助けてください。

Answer 1

もう少し相手の事も考えて言葉を選べるようになるといいですね。
引っ越す事だけ伝えておけば揉めることはなかったかなと思います。そもそも最初に間違えて伝える事がちょっと…ありえないかなと思います。
あなたにはやめて終わりの店でしょうけど、店側はあなたが抜けるまでに人を募集して面接して教育しなければならないのです。あなたの言い間違いや都合ばかり言われても、お店を経営する責任があるのでとても労力やお金がかかってしまいます。
言い間違えた上に次働くところが中旬なんでと言われたら喧嘩売ってるのかと思われても仕方ないですよね。

あとね、店長は普通は仕事しません。バックヤードや事務所で仕事するのが普通ですよ。あなたの近くにいるなら店長にレジしろと考え方を変えなきゃいけない。あなたは下っ端で店長に雇われています、店長がレジに入ったらすぐ走って変わります！というのが一般的です。上司に仕事はさせてはいけないのですよ。早朝にする仕事を店長にさせているのは何故か？
あなたが出来ていない場合か、それともやってくれているのだと考えるべき。ならば店長より早く来てやらなければならない。それが仕事というものです。腰痛の持病は店からしたら知らんがなの話です。持病あるなら立ち仕事選ぶ方が悪いし、レジに走ることは当たり前。あなたの考えや言い分は少し自分中心な所がありそのせいで周囲に迷惑をかけている傾向があります。厳しく言いますけど、社会人として働いてる側としてはバイトでも許容を超えてると思います。持病を配慮する仕事場なんてありません、自分で配慮しなければなりません。

逃げる形になったのもあなたの精神の問題と伝え方や考え方の問題です。
制服は店長がいない時間帯か、他のバイトの人にとって来てもらうかしてもらいましょう。それが嫌なら給料天引きを覚悟で放置するしかないと思います。

Answer 2

バックれとかするから、揉め事が大きくなるんですよ。
貴方が引っ越しとかするなら早めに言っておけばよかったし、次の働く先の話とか完全に自己中な発言だと思います。

クリーニング出さずに放置とかだと給料から天引きとかしなければいけないので、満額は貰えなかったりするんじゃないですかね？
バイト先はバックれられた時点で迷惑被ってますのでどうやってももう円満には治らないと思いますよ。

Answer 3

相手は親や先生じゃないのだからなんでも正直に言ったら最大限あなたの都合を配慮してもらえるわけじゃないんですよ
15日に引っ越すということだけなら上手く伝えれば何事もなく辞めることも可能だったかもしれないけれど
次の勤め先の都合を今の店長に言うなんて余計を通り越して喧嘩売ってるの？そりゃうちには関係ないって言われますよ
まだ店長と雇用関係にあるうちに次の勤め先の勤務予定を無関係の店長に主張するのはさすがに信義則に反するんじゃないですかね？
もう信頼関係がないので淡々と精算し退社の手続きするしかありません
読む限り信頼関係破綻の理由はあなたの方が分が悪いので最後くらいは頭を下げて跡を濁さず去りましょう

Answer 4

突然の退職にともなってお店に生じた損害を貴方はどうするつもりですか？
新規採用費用
教育費用
売り上げ減少
全てに対して貴方は賠償義務があります。判例では数十万円です。
給料を貰えるかとか制服を心配する前に損害賠償請求を心配すべきですよ。

特に相手を怒らせたまま退職するとこういうリスクは何倍にもなります。

辞めてもいいが、礼儀正しく辞めるべきです。今からでも店に行き謝罪してでも円満に辞める努力をした方がいいですよ。

貴方が未成年なら請求は親が払うことになります。