労務にお詳しい方お願いします。 後輩が職場で苦しんでいるそうで、 ①会社の社員、役員含んだLINEグループがあるそう…

Question

労務にお詳しい方お願いします。
後輩が職場で苦しんでいるそうで、
①会社の社員、役員含んだLINEグループがあるそうなのですが、
そのグループLINEの中で、代表取締役から、「給料落とす」とか「ぶっ飛ばす」という発言があるそうです。これは、労基法に触れていませんか？或いは、矛先が定かではないものの、パワハラに値しませんか？

②体調不良で、数日お休み頂いたことがあるそうで、その何日目かに、役員ではない上長から「休んでもいいけど給料下がるよ」とLINEが来たそうです。
役員でもない人間が、給料について言及するのも、パワハラや労基法違反に値しませんか？

いずれにしても、そのLINEの、内容は必ず保管しておくようにだけ伝えているのですが、
本人は心療内科に通うことを検討していて、出社が厳しいと言っています。
どうにか力貸してあげたいので、
お知恵を貸して頂きたいです。

言葉足らずや表現不足があったら申し訳ありません。
宜しくお願い致します。

Answer 1

内容を保管してⅠ諸に 悔酷罪 として検察庁え
告発状を提出擦る事です・役員で在ろうが・上司で在ろうが
蚕糸ゃの権利を束縛は違法行為です
監督署はおそらく聞き入れて呉れない派尽です
告発状は 司法書士に造って呉れます・dolさんのエリアに
労働評議会が存在しますが此れは・会社の労働問題で無い為
相談去れて結構ですが・恐らく無駄と推測去れます。