公務員試験って面接で男女比調整しますか？

Question

公務員試験って面接で男女比調整しますか？例えば20人採用予定の自治体に50にん受験したが女性は3人だけで他の47人は男性だった場合女性全員の面接が悪くてもやはり女性2人ほどは合格ですか？
それとも全員男性が合格になりますか？
数名や若干名なら女性だけ男性だけもありそうですが、10名以上の採用予定だと流石にいくら女性の面接が良くなくても10名全員合格者が男性ということはなさそうですが、どうなのでしょうか？
採用予定20人でも20人全員男性合格で他に受験した女性3名は全落ちとかあるのでしょうか？

Answer 1

私が受けた自治体では、
一次試験では50名に対して女性が24名、
最終面接が20名に対して女性は1名でした。

最終合格者5名の中には女性はいませんでした。

男女で比率を調整してたら、
必死に勉強した男性たちが報われませんよね。今は男女共同参画社会。機会は均等に与えられますが、基準に満たない場合は男性でも女性でも不合格になります。

Answer 2

得点順を曲げない自治体を除けば、受験者比率に合うように調整しています。
事例の場合、女性比率は６%なので、女性は最低一人は合格します。
逆に、男性の面接点が低く、女性３人が高くても、３人とも合格することはありません。

Answer 3

最近ではどこも男女共同参画や雇用機会均等を重んじて、面接の段階で男女比の調整をしています。
つまり、面接になったら、男性と女性は別枠で競うことになりますので、女性の採用者がとても少ないという事態にはなりません。

もちろん、男性への逆差別になるため公言はしていませんが、面接の点数はいくらでも操作できますので、タテマエとしては「面接試験においては、女性の方が優秀な者が多かった」と説明すれば済む話です。

有名な話だと、裁判所事務官は、受験者数の男女比に関わらず、採用者に占める女性の割合が５割以上だと言われています。（司法判断する役所がやっているのだから、誰も文句の付けようが無いですよね。）
国家公務員についても女性が３割以上になるように採用しています。

Answer 4

得点が明確に出る筆記試験では男女差別はできないですが、その後の最終面接等については採用元による裁量はあり得ます。

とはいえ、応募の段階で50人中の女性が3人しかいないような状況では、調整のしようがないでしょうけど。