2019年4月から施行される有給休暇年5日取得義務化についてお伺いします。 会社から2019年度の社内カレンダーの…

Question

2019年4月から施行される有給休暇年5日取得義務化についてお伺いします。

会社から2019年度の社内カレンダーの配布があり、1年の中で土曜日が5日出勤になっていました。
その後上司から”土曜日の出勤は有休休暇として休む様にして下さい、”
とメールで通達がありました。

会社はあえて土曜日を出勤日に設定し、その日を有休で消化させ義務を全うしようとしているようですが、
これは法的に問題ないのでしょうか。

また中途入社で有給のない方は、有給消化に勤務して
減給を避ける事はできますか。

この様な形で強制的に有休を取りたくない、また減給を防ぐ為に勤務するのは問題ないのか、どうしたらいいのでしょうか。
ご相談させて下さい、宜しく御願い致します。

Answer 1

何度も同じ質問がされてますが。
回答としてはグレーです。

やる気になれば出来る。従業員の半数以上が賛成すれば労働条件を変更できるからです。つまりは休日数を変えられるわけです。NOと言えなくても消極的賛成になるわけです。

このままでは法律的には合法になるが、NOと言う人が多ければ違法になるわけです。