店長がバイトに対して、「お前は仕事ができないからシフトを入れない」ということを言うのはパワハラに当たりますか？

Question

店長がバイトに対して、「お前は仕事ができないからシフトを入れない」ということを言うのはパワハラに当たりますか？

Answer 1

ドラッグストアで勤務してる者です。
それはまじでパワハラですよ！
実際に起きた話ですが、アルバイトの人が店長と喧嘩して店長からお前は仕事が出来ないからと言われシフトを削られ、減らされた事があったそうです。そのアルバイトの人は内部通報窓口（コンプライアンス）に相談した結果、店長に処罰が下ったそうです。
あなたも内部通報窓口に通報してはいかがですか？店長を処罰できるまたとないチャンスですよ。
こんなおいしいチャンスないです。

Answer 2

まぁでも無駄に人件費使えないしね。
できない人とできる人ならそら差は出ますよね。

Answer 3

パワハラというのは、自分は何も言われた、されたことに対し、関与？していないのに、不当にあなたに対する態度、対応がおかしい場合だと思います。
いわいる店長の権力を利用してあなたを不当にどうにかしたり物を言ったりされ、しかもあなたにも追い詰められる状態になる事かと。
長の都合のいいように何かをあなただけに命令、強要される、これがパワハラだと思います。

今回の場合は、あなたが仕事ができないわけですから、あなたが原因です。
仕事、会社に、仕事ができない人間は、実際 いりません。使えないから。
情で使ってあげてもそれが原因で不利、不都合を生んだり、もっと余計な手間を増やすだけなので使いたくない、これが”仕事ができない人”かと。

なので仕事ができないからあなたは使ってあげられないよ、
とにかくあなたに辞めてもらいたい、この意思を、”辞めてもらいます”と店側から首を切る形ではなく、あなた自身の行動を促す言葉、”シフトにはもう入れられない＝もうここにいても無駄だよ” という言い方なんだと思います。
なのである意味、優しい言い方なのかもです。

これが貴方は実際 他の人同様に、だれが見ても仕事ができる、間違いも少ない、覚えも悪くない、キチンと仕事に支障がない程度に処理できるのに、そういうことを言われたのなら、店長に嫌われているだけでしょう。

確かに冷たく、突き放したような言葉ですが、そのまま何も言われずに、シフトだけいつまで待っても入れてもらえないその時間、期間の無駄を考えれば、はっきり言ってもらえれば、あなた自身にも、どうして入れてもらえないか？明確にわかるわけですし。

よって、私はその言葉はパワハラだとは思いません。

Answer 4

該当すると思います。
仕事が出来るように指導し、改善の手を尽くす責務が店長にはあるので……ｵﾏｴﾓﾅｰという感じですかね。