職場恋愛しています。私たちの関係を唯一知っている彼の部下Ａさん。先日彼が上司に切れて暴言を吐いてしまいました。喧嘩相手の…

Question

職場恋愛しています。私たちの関係を唯一知っている彼の部下Ａさん。先日彼が上司に切れて暴言を吐いてしまいました。喧嘩相手の上司はＡさんにこの先彼の暴言を会議の席で問題にしてやる。など言っていたそうです。Ａさんは上司が言っていた話を私にはするのですが彼には話しません。
彼とＡさんは長年一緒に働いていて彼もＡさんのことは凄く信用しています。でもＡさんはきっと巻き込まれたくない気持ちがあるんだと思います。
じゃあ私に話してくるのは何故？？自分が間に挟まれてしんどいと言いたいのか、私から彼に言ってくれということなのか？？
男社会の上下関係ってどんなんでしょう？？この人となら潰れてもいいと思う昔の彼の考え方が古いのは解りますが、誰かが彼を止めないともっと暴走しそうです。
私からＡさんに聞いたんだけど・・・って話をすれば、何でＡは俺に何も言わないんだと言う事になるのは目に見えています。
Ａさんは彼とも上司ともうまくやって行きたいんですね。でもＡさんのことを信用している彼が何だか可愛そうで・・・。彼に言わない話を私にしてくるその気持ちがわかんないです・・・。
男性の皆さんならどうでしょう？？
女性の方、聞いた話を彼にしますか？？
ちなみに私とＡさんは以前から何でも話す親友のような関係です。

補足

早速の回答有難うございます。
上司と喧嘩したのは私の彼です。
アドバイス宜しくお願いします。

Answer 1

何もせずに、放っておきましょう。
上司に暴言を吐いた時点で、彼には覚悟ができているはずです。

もし本当に会議で俎上にあがるのなら、大人の男なら、「確かに私の発言はよくありませんでした。そのことについては、お詫びします。しかしながら、その発端はこれこれ、こういうことであって、それはおかしいのではないでしょうか」と、むしろ彼にとって、「正式に謝罪する場」が与えられ、かつ「本当の問題点は何か」を明らかにする機会ですらあるのです。

むしろあなたは、職場の仲間ではなく、一人の女性として、つまり恋人として、彼を理解し、支えてあげれば、それでいいのだと私は考えます。

のほほんと言われたことだけしてればいいや、という人ならともかく、サラリーマン社会でそれなりに自己実現を目指すのであれば、上司と対立することも当然ありますし、わざとなのかマジキレなのかは別にして、キレ状態で対決する必要がある場合もあるのです。私も、ロッカーや机の荷物を整理しなくちゃと思いながら、「そこまで仰るなら、やめさせて頂きます」と電話でトップに言い、返事を待たずに電話を切ったことがあります。

その結果、物事が自分の思う方向に進む場合もあれば、本当にやめることになる場合もあるわけですが、そこで支えになってくれる恋人がいるのかどうかで、精神的には全く違いますよ。

Answer 2

Aさんが間に入って何かしようにも、彼が冷静に話を聞けない状況だと判断し、どうにもできないと思っているからではないでしょうか？

男と男が職場で本気になって揉める、というのはそういうとですから。もっともあなたが何かしようにもできないものです。自分で決めたら、誰かが何を言っても聞かない、とわかっているのなら、言っても無駄どころか「言わないほうがいい」ことが多いです。なのでAさんは「いろいろ覚悟をしたほうがいい」といったことを伝えたいのではないでしょうか？

私ならそう判断します。

Aさんが予測する事態を、彼の口から聞くものは「背中を押して欲しいだけの相談ではない相談」か「事後報告」といったものになるでしょう。そこで彼に「何で相談しないんだ」と責めないことです。基本的に会社で起こった出来事において判断するものに相談なんて殆どの人がしないもの。相談といっても「とめて欲しい」か「背中を押して欲しい」と自分が思ったときにするもの。「立ち入って欲しくない」のであれば、何もいいません。信頼していないとか、そういう問題でもありません。

なので、私があなたの立場であればAさんからの話を聞いたことは黙っていますし、彼がどうするかを見守るだけです。相手が決めたことなら、それをどうサポートするかを考えます。できなければ、別れるだけだけど・・・。

それでその事が思い出として笑って語られるようになり、その時、まだ彼の隣にいたら、Aさんもあの時、どうなることかと心配していたよ、といいます。

Answer 3

別にＡさんが彼に言うほどの内容ではないと思います。
それを言ったところで、どうにかなるものでもありません。と、いうよりも、彼もいずれ何らかの沙汰があることは自覚していることでしょう。

質問者さんに話したのは１つの推測でしかありませんが、「会社で彼がそういう状態になっているから、恋人のあなたは愚痴を聞いたりサポートしてあげてください」という意味なのかもしれません。

会社というのは生活の糧を得るための手段であって、「一緒につぶれる」場ではありません。
彼がＡさんを信用するのは良いのですが、Ａさんを巻き込んで良いわけではありません。Ａさんが巻き込まれたくないと思っているかどうかは別として、信用しているのならばなおのこと、自分でまいたタネを部下であるＡさんを巻き込まないようにするのが本当ではないでしょうか？
彼にも言い分があるのでしょうが、暴言を吐いたのは彼です。「誰かが止めないともっと暴走しそう」というのは、幼い限りで、私がＡさんなら、正直、そんな無謀で協調性の無い上司には着いていきたくありません。

質問者さんが彼をそういう性格の人と思っていて、かつ、Ａさんに何か彼への協力を求めるくらいならば、まずは質問者さんが、彼がそういう暴走をしないようにサポートするのが筋なような気がしますが。

少なくとも、Ａさんに何か行動を求めたり、それをしないことを責めたり、疑問に思うのは間違いではないかと私は思います。

同じ会社で、彼のことを理解している質問者さんが、そばでできる範囲で支えて、よりよい方向へ持って行くようになされるとよろしいのではないでしょうか？

Answer 4

暴言を吐いたのは、Aさんなのか、あなたの彼氏なのか、ちょっと分らないのですが、（多分彼氏だと解釈します）
Aさんに聞いた事は、わざわざ彼氏に話す必要はないと思います。あなたとAさんとの間で完結しておくべきです。あなたが予想しているように、話しても上司部下の関係が疑心暗鬼になるだけです。Aさんも親友で、かつ上司の恋人であるあなたが全く何も知らないのは気が引けるので、教えておいた方がいいと思って話しただけでしょう。あなたは、首をつっこんだり、彼にも何も言わず、「上司と彼氏との間で、こういうトラブルがあったらしい」ということだけ、心の隅にいれておけばいいのでは？