解決済み
障害者雇用だけど給料を上げたいです。現在障害者雇用で働いている30代の者です。 今の額面が21万なのですが、25万の額面をもらえるようになりたいのですが、可能でしょうか。 障害は精神です。 1日一度の服薬を続けています。 現在はフルタイムで働いており、主な業務は下記です。 ・来客、電話応対 ・社用通信機器の主担当(新規契約や機器の調整、データの管理、問い合わせ対応等一通り) ・法務アシスタント(契約書の管理や捺印書類のデータ入力、時折営業とのやりとり) ・新卒採用の立ち上げ(パンフ作成や合説対応などを行う予定) ・福利厚生の策定(まだ始動していないため、どこまで関わるかは分かりません) ・後輩が休んだ際の受発注業務 ・支払依頼書類の起票 ・社内広報誌の紙面作成(インタビューやデザイナーとのやりとり、記事作成、校正等) 現在は主にこんな感じで毎月業務を回しています。まだ余裕はあるので、今後もう少し仕事は増えるかもしれません。 次回の更新が迫ってきており、その際に給料交渉をできないかと思っています。 といっても4万上がるのは無理があると分かっているため、せめて1万くらい…と思っています。 将来スキルアップ、給料アップを狙っていきたいと思っており、転職も考えています。その時に25万を希望としたいです。 やはり障害者雇用だと難しいでしょうか。 また、どのようなスキルを身につけていけば事務職で25万の給料を目指せますか? また、主な業務が上記の場合、いくらくらいの給料が妥当でしょうか。 一般求人で働いてみたい気持ちもあるのですが、長く障害者雇用で働いてきてしまったため、一般枠で働くことに不安を感じてしまいます。自分にそこまでのスキルがあるとは思えませんし、即戦力になれる自信がありません。 友人には30代でその給料は少なすぎると言われますし、自分自身少ないと感じています。 学歴も高卒ですし、ただの事務員なのでこんなものかと思っていましたが、同じ事務職の友人(健常者の方です)は自分よりも150万以上年収が高いです。 今の年収が250万ほどなので、ネットで見かける平均よりも100万以上低く、これからが不安です…
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ちゃんと出社できてるんですよね?だったら安すぎると思います。 会社と個別に交渉するのも方法の一つですが、一番効くのは「転職市場に出てみて、自分の評価額を知る」ことです。これがあると会社に対する交渉も強気に出ることができます(転職すればもらえるわけなんで) ある程度の規模の企業で、それくらいの仕事ができて、障がい者枠も適用できるという事だと全然オファーあると思いますけどね。
ご友人がおそらくかなりいい条件で雇われている人なのでしょう。 障害者枠ではありませんが、私も30代初め頃は似たような年収でした。その後上がりましたが、アシスタント的な業務ではなく、新人や後輩の指導管理や外企業の人との交渉などの業務もし始めてからやっと少しずつ上がり始めました。 額面25万になったのは、30代も後半になってからで、まわりが残業三桁に耐えかねて辞めていったその後に慌てた社長が急に毎年昇給が始まった感じです。年に一万も上がるのはよほどの企業ではないかと思います。ちなみに技術職です。 友人の事務職正社員でも、経理部門以外の一般事務の人たちはやはり300万以下のほうが多いです。大卒ベテランでも同じだと言っています。ただし、残業は月に15時間程度だそうですので、私の5分の一の残業時間なのでそれほど違いはないと思います。 やはり、25万以上を目指すなら事務のみでなく経理の知識も必要かと思います。まずは簿記検定一級取得を目指されては?
私の会社の健常者枠の新卒の初任給は、月25万ですが20時間の残業代が含まれています。残業代込の25万です。 契約社員は、経験年数や年齢などよっても、給与のランクが決められています。正社員でも職種によって、年棒制か月給制かが決められています。 障害者雇用で月給21万稼げるのは、大したもんだと思います。月給25万も夢ではありません。 給与設定については、会社によって基準が異なりますし、人事査定も異なりますのでなんとも言えませんが、給与のUPを希望するなら言うべきです。 言わないと、そのままでいいと思われ昇給しなかったりします。 言っても上がる見込みがない場合は、転職も視野に入れてもいいと思います。 まずは交渉してみることです。 私も障害者雇用で総務事務していますが、更新の時給与のことで交渉したら、人事評価をしっかりされ6%UPはしました。今まで人事評価をしていなかったようで(^^;;。 それから、障害者雇用でも人事評価制度が導入されました。言ってみるもんですよ。
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