新卒、社会人、18歳です。

Question

新卒、社会人、18歳です。私の勤める会社には、数日連続で休みを取れる休暇があります。(大体は三連休)
それは年に2回取らなければいけないと、会社の方で決まっており一回目は既に取りました。
2回目はいつとるか春に上司とも予定しており、その休暇を使った旅行を友達と計画していました。

私の職場は一人欠けるとかなり回らなくなるので、公休出勤や残業の日々で、正直友達との旅行が大きな頑張る理由でした。

有休も全然取れていなかったので3日とプラス1日(有休)つけて4連休の希望を出しました。(この考えが社員として甘かったのかもしれないです)
今私の職場は異動や諸々が重なり人が足りていません。

希望を出してから2日程度でこの希望を変更してくれないかと言われました。
私は、もう旅行の予定も立て、ホテルもとり、テーマパークのチケットも買っている状況です。
今まで、シフト変更や公休出勤、残業は社員として断ってはいけないような気がしてこなして来ましたが今回はわけが違うような気がします。
とりあえず有休を取りやめて三連休に抑えましたが考えといてほしいと念を押されてしまいどうしたらいいのか分かりません。

社会人の先輩方に聞きたいのですがこういった要望は断ってもいいものなんですか？
また、どういう風に断りましたか、
言い訳になりますがまだ未熟で社会についてなにもかもわかりません、こんなこともわかんないです。

私だってできる限り「できません、無理です」は言いたくないです。
でも他の部の同期は何度も休みを取れているのにみたいな考えが頭をめぐっては悩んでしまいます。

Answer 1

びみょーーーーーなラインですね。

事前に申請はしてたし、許可が出たから旅行の計画を立てて、予約もしたわけで貴方に何の落ち度もないでしょう。
また、有給に関しては会社は何も言えず、あくまでお願いが出来るだけの立場です。

で、ここからが問題。

やっぱり一年目から反抗するのは周りの目もあるからから素直に従うパターン
いやいや、申請してたし、もう予約してお金も払ったし強行パターン
の二択なのですよね。

これはもう先輩社員や同僚に相談して、同情する意見が多ければ行けばいいし、まぁ仕事だし仕方ないよね。って言う意見が多ければ今回は涙を呑むしかないかもしれません。

私も経験があり、会社を選んだことで、彼女と喧嘩になるわ、仕事中イライラするわ、その後友達に愚痴に付き合ってもらうわ、金は飛ぶわで散々でした。
今でも恨んでますが、それも社会人の1人としての責任とかなんとかそういうもののせいにして誤魔化して生きています。
全然許してないですが、仕方なかったと言い聞かせながら…あかんイライラしてきた。（笑）

でもまぁ、遊びを選んでも帰ってからの職場の空気とか考えたら、それはそれで楽しめないだろうからどっちを選んでもロクでもない結果だったんだろうなぁ。。

と、いうことでオススメは
１、友達と一緒に自分の代わりにいける人がいるか捜す。
２、いたら譲ってあげる（お金は自分持ち・それかカンパしてもらう）
３、クッソぶー垂れながら仕事をする

が、友達には迷惑かけないし、仕事はこなすし、誰かに恩は売れる。
ようこそクソみたいな社会人の世界へと思いながら仕事をしましょう。