職場を通して、人間ドックを受けたら、婦人科系の精密検査を受けることになり、職場に休暇の届けを出しました(婦人科とは書いて…

Question

職場を通して、人間ドックを受けたら、婦人科系の精密検査を受けることになり、職場に休暇の届けを出しました(婦人科とは書いていません)。

その時に上司(男性)にどこが悪いのか聞かれたのですが、以前違う症状で婦人科に通っていた時に、色々細かいことを聞かれ、嫌な思いをしたので、言いたくない旨を答えたら、職場の人間ドックの担当者に直接電話して、聞こうとしているようなのです。

以前、結果を上司に話さなくてはいけないかという質問をここの場でしたら、勤務に支障がでない限り、上司でも報告することはないとのことでしたし、職場の他の人達も何でそんなにしつこく知りたがるのか、不思議がっています。私もあまりにしつこいので、頭にきています。

以前、セクハラ言動があり、上司の上司に私が相談して、厳重注意されたにもかかわらず、そのことをすっかり忘れているようです。

こんな上司、どう思いますか？

補足

それもそうですね。聞きたかったのは、もう一つ、ドックの担当者にまで電話をかけるっていうのは、いくら上司でもやりすぎだと思いませんか。私が結果を言わないのは、部下として悪いことなのでしょうか。

Answer 1

どう思いますか？
と聞かれれば「嫌に決まっているじゃない」と答えますよ。
今、理由は関係ないですものね。
只「どう思いますか？」のみですから。

補足後。
いくら上司でも病院さんの担当に電話しても
個人情報は聞き出せませんからその点は安心されて大丈夫です。
知ったところで何されるのでしょうかね？
でも電話するのは本人の勝手ですがそれ以上のことはいくら上司でも
何もなりませんよ。
簡単に「ダイエットで生理不順です」くらいのことを伝えておけば良いかと
思いますが。