彼の休みが今月1日も無くて労働時間も８時間以上、休憩は無いに等しいです

Question

彼の休みが今月1日も無くて労働時間も８時間以上、休憩は無いに等しいです立場が人事部長なんですが、そう言うの関係なく訴えたら労働基準法にひっかかりますよね？

Answer 1

休みはまだ法には引っかからない可能性もあります。

休憩が無いに等しいのは法には引っかかりますが、人事部長って本来働き方や労働環境を管理、改善する立場の人間ですよね？
法もそうですが、人事部長がそんな働き方してるなら周りはどう思うのか。
人事部長としてどうなのかと思います。