解決済み
以前お会いしたトヨタからのOBやグループ企業の経営者は 新卒の4割近くと言っていました。 就職ナビなどで目にするのは3割ほどがということでした。 その率は年々上昇しています。 逆にそうした企業では幹部候補の20代が不足するため、 中途で20代が応募してきたら採るとも言っていました。 採用選考にはIT化で年間数千万円かかっているそうなので、 そんなに辞める人が多いなら、 いっそ新卒だ既卒だと選考しないで やりたい奴から端から採用してしまったほうが、 経費もかからないだろうにとも思いました。
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