アルバイトをクビにしたいのですが決定的なものがありません。どうしたらいいでしょうか？

Question

アルバイトをクビにしたいのですが決定的なものがありません。どうしたらいいでしょうか？アクセサリーの販売をしております。
現在、一人辞めさせたいバイトがいるのですが、決定的な解雇の理由がなくて困っております。

仕事の能力的には
１・レジ打ちができる、
２．真顔で「良かったらお鏡ありますので合わせて見みてください」と言える（これはこちらが教えた言葉）

程度で、いわゆる販売員としての能力はまったくありません。

しかし、私語や遅刻などもなく勤務態度はいたって真面目です。

生活がかかってる子なので、心情的にはクビにしたくはないのですが、
ただレジを打つだけの人間に給料を払えるほどの余裕はうちの店にはないのです。

なんとか穏便に解雇したいのですが・・・・・・

皆様のお知恵をお貸しください。

ちなみに雇用契約等は交わしておりません。

補足

言葉足らずだったようですみません。

新規に雇用する予定はなく、残ったスタッフでどうにかするつもりです。

ガラスのショーケースに入った対面販売ではなくオープン展示なので、
普通のお洋服屋さんと同じように、お客さんが手にとって見られるようになってます。

Answer 1

その子を解雇したあと、新たに店員を雇う必要がある状態ですか？単に「これでは1人分の働きになっていないから、辞めてもらって残ったものでやっていく」という考えですか？
前者なら、簡単には辞めさせられず、その子を立派な店員に育てるべきだと思います。
後者なら、事情を説明してやむを得ず、ということもあるでしょうけれど。

アクセサリーの販売員としての能力って、よくはわかりませんが、買ってくれそうなお客様に、買いたそうな商品を出し、購買意欲をそそる、みたいなことでしょうか？
それは、教育によるものだと思うのですがどうでしょう。
とても真面目で、私語もなく勤めているのでしょう？もっと積極的に指導してみて、その結果を見るべきではないでしょうか

補足について、「残ったスタッフでどうにかする」という表現ですが、お店の売上・利益に対して人件費が余剰だという経営者判断であれば、アルバイト契約を解除したいと伝えるしかないと思います。但し、契約解除の日は1ヵ月先を目安に伝えるくらいの配慮は必要と思います。
しかし、経営者として先を見た場合、「経営は順調である・今の店員もいずれは退職して人員の入替えは必ずあるもの」と考えたとき、店員が不足したらそのときに入れればいいや、と考えるか、『あのとき辞めてもらった子。真面目だったなぁ。しっかり育てておけば、人員不足の心配はなかったのに』と思うことになるか、それを見極めて話を進めるべきでしょうね。

Answer 2

要は、生産性（お金を稼がない）がないので辞めさせたいということですね。

私は、幾ら性格が良くても生産性がない人間にははっきり言いますよ。
『あなたの給料は、商品を売る事で支払えるのですよ。』と売る努力をしない人間には『あなたの給料は、他の人が稼いだお金で支払っているのです。』とね。

それが出来ないなら、いついつまでに辞めてもらいたいと言います。（１ヶ月前）
慈善事業をやっているわけではないんですから、はっきりした方がいいですよ。

Answer 3

申し訳なさそうに「うち実は従業員に給料払えなくなるくらい経営やばくて閉店しそうなんだよね。○○月くらいまでなら君にちゃんとお給料出せるからその時に辞めない？」と言ってみては？

Answer 4

時給に見合う働きがあれば問題ないんだけど。。って感じですよね？

レジを打つだけの人間に給料を払う余裕は無いってのを
もっとオブラートに包んで話して、
だいたいこれ位売って欲しいんだ。ってノルマ作ればいいんですよ。

生活かかってる子なら もっと頑張らなくては。って教える為にも
ノルマ、いいんじゃないかな。