現在、退職日まで有給消化中で、次に向けて就職先を探しています。 スキルアップのため、月曜日に3～4ヶ月ほど講座受講に行…

Question

現在、退職日まで有給消化中で、次に向けて就職先を探しています。
スキルアップのため、月曜日に3～4ヶ月ほど講座受講に行かなければならずお休みしなくてはいけないのですが、土日祝休みの正社員雇用で募集している会社に、いきなり月曜日のお休みをもらうなんて事は、失礼に当たりますでしょうか？
検索していると、最初は契約社員(3ヶ月ほど)で、後に正社員雇用となっている所が多いのですが、契約社員で休みをもらえるでしょうか？

ちなみに、日曜日にDTPとWEBデザイナー講座、月曜日にNLPカウンセラー講座受講予定です。就職先としては情報誌などを作成している会社を希望しております。

Answer 1

最初の半年は有給休暇がつかないと思いますよ。
そうなると、欠勤になりますから、難しいのでは無いでしょうか。
また、半年勤務を見越して10日つけてくれるところもあるかもしれませんが、それでも２ヶ月半で使い切りますよね。

いうなれば、５日勤務を４日勤務にしろ、と言っているということになってしまうので、正直、契約社員や正社員は難しいと思います。

シフト勤務などの企業であれば、可能である可能性もあると思います。
その代わり、土曜出勤などをしなければいけないと思われます。

Answer 2

失礼に当たりますが、面接の時に話して、了承もらえれば問題無いと思います。

Answer 3

僕が僕の会社として応募者にその相談を受けたとしたら、「NLPカウンセラーってのは業務上必要とは認められないので、当社としては配慮はしない」と言うと思います。

配慮しないというのは、休んだ期間は欠勤扱いとして（無給）、まあ短期間ではありますが自社としてそれでも欲しい、採用したい人物かどうかということを考えます。同等のスキルで休まない応募者がいたなら、そっちを採用するでしょうね。

僕が会社として推奨できる講座や資格取得などについては、費用について一部/全部の金銭補助を出していますし、早退なども認めています。まあ零細企業なんで、社長の一存で（笑）。

Answer 4

パートならともかく、正社員雇用だと難しいでしょう。