将来よほどの不祥事など無い限り、確実に上にあがれるのは公務員でしょう。
そもそもスタートの時点で違いますからね。
典型的なのは、警察や自衛隊ですよね。
キャリア組の幹部候補生に対してノンキャリアでは、上がっても限界がありますよね。
但し、民間はもうそういう考えをあらためてきているところ多くなってると思いますよ。
一部の上場企業除いてはね。
ちなみにうちは、学校だけで採用の段階で判断したりはしません。
入社後の成果はもちろんですが、管理職について部下がついていくような、又引っ張っていける人物なのか、そういうのも判断してます。
