アルバイト雇用ついてですが、やめるためにはどうすればいいですか？

Question

アルバイト雇用ついてですが、やめるためにはどうすればいいですか？現在、契約書交付なしの口頭契約のみです
しかし、２２時以降（更に８時間超えの就労となりますが）では、給料の割り増しが一切ありません。
（説明もありませんでした/聞いてやっと教えてくれたといった感じです）

さらに店長が、例えば１１：３０～の出勤であれば、２９分にスキャンではなく、11:25までにスキャンしなければ遅刻扱いとするといわれました。

ちなみに、先月くらいに急に言われました。（9月後半から働いています）

今月末までシフトが決まっています。

2週間前に問題なく辞められるということなら、それまでで晴れて辞めたいと思いますが

先日店長に電話したところ、最低でも1か月前なら・・・といった感じです。

やめたい理由は、職場の人間関係が合わないためという理由が1番です。

ちなみに土日祝のみの契約なのです
当方学生で、履歴書には土日祝１０時～２２時まで就業できることしか記載しませんでした。

年始の1/1～4は予定があるため行けませんが店長承諾済みです。

ただ、1/5～8までは学校がありませんが、平日は契約外と言えば行かなくて済みますよね？

とすれば、来月の14日あたりには円満にやめることができます。

しかし、すぐにでもやめたいのが心境です。

給料過給がない点などで、すぐに辞める確固たる理由になるのでしょうか？

補足

＞平日は契約外・・・ですが、
1/10・11・12の休みの日に出て…14日付での退職という意味です。

1/5～は、何か言われたら、卒研が忙しいという理由で休むつもりです。

Answer 1

直ぐにでもやめたいなら、今までの給料が少しカットされることを覚悟した方がいいんじゃないかな
＞平日は契約外と言えば行かなくて済みますよね？
これで行かなくていいなら、やめたいといった次の日から円満退社できてますよ
相手はあなたを働かせることに関しては雇用契約を持ち出して、給料の支払いに関しては労働基準法すら守っていないのが現状です
円満に辞めたいのなら、店長と仲良くして何とかやめさせてもらえるようにしないとだめでしょう
今月末でやめることを告げて、断られても来年からは顔を出さないようにしないとあなたの本気度はわかってもらえないと思います