新卒の面接でされる質問について

Question

新卒の面接でされる質問について今度、志望している企業の面接があるので、今対策を練っているところです。
そこで、前々からですが気になっていたことをいくつかお聞きしたいと思います。

①この秋の時期ならではの質問というのはあるのでしょうか？
やはり、「内定をもらっている企業はあるか」とか、
「春、夏は何をしていたか(どの企業を受けてきたか)」といったことは聞かれるでしょうか？

②趣味や特技、自己PRを聞かれた際、履歴書に書いてあることをそのまま話しても大丈夫でしょうか？
私としては、「履歴書を読めば分かることなのに何故改めて聞いているのだろう？」と疑問に思います。
それとも、履歴書に書いてあることを軸として多少文章を変えるとか、
「(履歴書に書いてあることを話した後に)他にも〇〇が趣味です」など、プラスαして話すとかした方が良いのでしょうか？

③希望している職種は楽器の店頭販売スタッフなのですが、こういった販売・営業職の面接で面接官が重視していること、一番見ているところは何でしょうか？

④面接官から見て、受験者の話していることが嘘かどうかって分かるものなんでしょうか？
例えば志望理由など、本当はそんな事思ってないのに「前々から御社に興味があり〜」や「企業理念に共感して〜」と話しても、文章次第ではバレると思います。(深く掘り下げられたら終わりですね…)
それとも面接官は、嘘でもいいから納得できる返答をしてほしい、と考えているのでしょうか？(ある程度嘘を許容しているというか…。)
私は嘘をつくことが苦手なタイプなので、つい本当のことを話してしまいそうになります。
素直な子、と思ってもらえるかもしれませんが、それが良い印象になるのか悪い印象になるのかが不安です…

長くなりましたが、回答よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

あなたが高校生か専門学生か大学生かなどによっても多少質問の内容が変わると思います。
ただ、求人規模の大きな会社ですと、新卒の面接は大量の応募者を捌かなければいけないので、一次面接では、話の内容より第一印象で決める部分が大きいと思います。
具体的には入室から1～2回会話をするまでの間で、落とされる人は決まると思います。
なので、履歴書に書いてあることを聞いてくるのは、話の内容自体は大した問題ではなく、その時点で合否はほぼ決まっていて、面接の形式的に質問している可能性があります。

比較的応募者が少ない会社でも第一印象でほとんど決まりますが、第一印象が悪くてもその後のやりとりで持ち直す可能性があります。

自分のことを答えるだけなので、あらかじめ面接の解答なんて用意しておかなくて良いと思いますし、そんな言い訳を考えないといけない程、後ろめたい人生でもないでしょう。
なんでも聞いてこいという態度で、ドンと構えていれば良いと思います。

面接のコツとしては
・面接用の解答なんて用意しない（必死に暗記した解答を思い出そうとしている姿が悪印象）
・志望動機に自分のストーリーを絡ませる（自分が落ち込んでいる時に音楽で励まされたから、より音楽を広める仕事がしたいと思った等）
・自分がそこで働きたいことはもちろん、採用する会社にとって、自分を雇うメリットは何か？を考える