派遣会社の対応について、皆様の御意見をお聞かせ願えませんか。 現在、ワールドインテックという派遣会社で働いてい…

Question

派遣会社の対応について、皆様の御意見をお聞かせ願えませんか。

現在、ワールドインテックという派遣会社で働いています。在籍期間は、２００９年から現在迄（今年で１１年目）で、去年の5月から一般派遣から無期雇用契約の準社員扱いになりました。

１１年の間には、１～２年の間隔で事業所移動をして来ました。
移動理由は、契約満了とか自己都合等で、会社に直接迷惑を掛けた等の会社側からの移動要請は一度もありません。

今年で５３歳になり、腰痛もひどくなってきて心配していた腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまいました。

病院で診断書を取り会社の担当者と相談して、診断書の内容に書いてあった（約３週間の休業、加療を要す見込み)通り３週間休む事になりました。

この間の最初の方は会社の担当者と色々やり取りをしていた結果、傷病手当の申請、現在の事業所で就業可能かの検討、就業不能となった場合の移動先の検討等色々親身になってやってくれましたが、２週間位過ぎた所で担当者から近況報告の連絡が入り現在の事業所で就業不能と判断された事、移動先の検討はしているが見つからない為自分でも他の会社を当たってくれという事、傷病手当の申請は責任を持って会社側で行うが、移動先が見つからなかった場合は退職してもらう事になりますという事を告げられました。

今までこの様な経験がなく、簡単に考えていた為移動先はすぐ見つかると思っていました。

担当者から告げられた事をまとめると、傷病手当は社会保険の仕組みだから会社側で責任を持って申請しますが、腰を痛めて使い物にならない人には仕事は紹介できません。
自己都合で退職して下さい。 と言われた様に思ってしまいました。

１０年以上同じ会社で頑張って来たのに、たった一度の事でこんな簡単に首を切られる様な事になってしまい、とても残念な気持ちです。

腰痛は、仕事に支障をきたすことは理解出来ますが、せめて腰に負担の掛からない軽作業等の仕事を紹介して下さい（収入は最低限でも構いません）とお願いしたのですが、連絡がありません。

会社を辞めるなら今月中に辞めないと社会保険料等の料金も掛かり、寮費も請求される為今残っている有給だけでは相殺出来ません。半額程度の自己負担になります。

手持ちのお金もあまりなく、自分でアパートを借りれない為、一般的な派遣会社にて入寮可の仕事を探していますが、新規で採用となると年齢的な問題なのかなかなか採用に繋がりません。

もうあまり時間も無いので、非常に焦っているのですが最悪車上生活してでも求職活動を続けて行こうと思っています。

こうなってしまったのは、自業自得と言ってしまえばそれで終わりかもしれませんが、何か複雑な気持ちでいっぱいです。(10年頑張って来たと言う気持ちが強くて）

世間一般的に見て、この様な対応を受けた事は当たり前なのでしょうか。
是非皆様の意見を聞きたくて投稿致しました。

長くなりましたが、宜しくお願いします。

Answer 1

当たり前の対応かと思います。
年齢、体調、経歴、全て踏まえた上で、派遣会社も色々と出来ることをしてくれての結果だと思います。

派遣会社は、人材を揃えて、求人とマッチングして派遣して、紹介手数料や派遣スタッフの給与からのマージンで運営されます。
なので、せっかくの安定的な登録者に「他社に登録して派遣先を探しても良い」なんて、普通はなかなか言いませんよね。

53歳で11年の就業経験となると、40代で転職をなさったということですよね？
それ以前のことまでは分かりませんが、仕事をして収入がありながら、寮に住んでいてなんの貯蓄も作らなかったのはあなた自身の問題です。
寮に住み続けて死ぬまで働くつもりだったのならまだしも、普通ならばいつかは退職されて年金暮らしになる予定で、派遣会社も保険料や年金を支払っていたはずです。
つまりは、いつかは寮から出て、家を買うか借りるかして、年金と保険と、貯蓄を切り崩しながらの生活になります。
それを想定した貯蓄がないのは派遣会社にはどうにも責任は取れません。

ですがしかし、日本にはそんな人を救済する制度があります。
『生活保護』です。
怪我や病気で就業が無理だと判断された人が受ける制度です。
裕福な暮らしは期待できませんが、生活保護受給者でも賃貸を契約することはできます。
入居審査が通らないのではと思われがちですが、むしろ、受給者ばかりを受け入れているような物件もあったりします。
再就業の見込みを信じて頑張るなら、車中泊は腰に悪すぎると思われます。

一度ご検討ください。

Answer 2

派遣でなくても私傷病で仕事につけない場合は退職はしかたないですよ
労働契約を履行できないんですから
傷病休暇その期間は会社ごとに違いますから休暇期間を認めてない会社もありますし
あっても短いところだと数週間、長いところだと1年半とかでその間給料が出るわけではありません
自己都合で退職してくれ、ではなく治らないなら自己都合の退職になると規定にかかれていると思いますよ

働いている内に傷病理由で欠勤のままやめた場合は退職後も傷病手当金が出ますが働けないから傷病手当金が出るわけですから失業手当は受けられません
手当金が出ますから一応退職までの家賃と保険料は払い続けられると思いますので
在籍しているうちに探すしかないです
住所不定の人を雇う会社なんかまずないですから

Answer 3

「派遣事業」部門の社員ということですよね。

派遣先に派遣できない状況であれば、
企業として、
「社員として所属させておく」
ことに問題があるのでは。

ビジネスモデルとして、

派遣元企業(ワールドインテック)が、
派遣ビジネスとして取引のある派遣先企業と
「派遣契約」を締結して、
「自社派遣社員を派遣する」
わけですよね。
→これにより「ワールドインテック」は、
「利益を得ている」のですよね。

事業を遂行するにあたり、
「派遣できない社員」を
在籍させておくわけにはいかないということなのでは。

単なる「派遣先紹介事業」ではないですよね。

(※)
単なる派遣紹介事業は、
「紹介事業」部門
ではないでしょうか。