人事異動の件で相談です。わたしは、賃貸の不動産会社で働いてる35歳です。新卒から働いて13年になります。新卒時に、社宅代…

Question

人事異動の件で相談です。わたしは、賃貸の不動産会社で働いてる35歳です。新卒から働いて13年になります。新卒時に、社宅代行部門に配属され、企業への提案や派遣さんたちをまとめるリーダーもしており、充実していました。上司から人事異動で他の部署に行かせないために、社宅代行部門内で異動があり、信頼されてると思ってました。ところが、32歳の時に社長が変わったせいか、100人ぐらいの大きな社宅代行部門から、3人、独身者は、仲介店舗に異動させられ、その中にわたしが入ってました。理由は、若いから営業で頑張ってほしいとのことです。裏切られた気持ちになりましたが、都内のＡ店舗に行き、一緒に働くスタッフにも支えられ、働いてました。1年半後に、B店舗の店長が宅建をもっていないとゆう理由で、平社員で異動になりました。さすがに、人事に、子宮内膜症のことも患っていたこと、一年に一回の自己申告で慣れてきたのでA店舗にいたいといったのに、全く通らなかったため、ひどいといったら、事務職に異動ができました。9ヶ月たって、また慣れてきたところに、今度は、全然知らない埼玉の店舗に異動と命じられ、心が折れました。恐らく、B店舗の管轄のB支店の支店長に直接、異動したいとゆう相談をせずに、人事に相談したため、怒っているんではないかと思います。なぜ、そう思うかというと、B店舗にいた若い20代の女の子二人は、営業は嫌だといって、今回事務職にいけました。そして、B支店のオーナー向けの営業をやってた結婚してる女の子も、もう無理とその支店長に相談したようで、わたしの代わりにきます。わたしは、いいように使われてるのと、やはり独身が、原因と今回異動させられたんだなと思いました。辞めたほうがいいのか、辞めろと言われてるのか。なんだか、ショックです。今まで頑張ってきたけど、報われないです。どう、立ち直ればいいでしょうか？

Answer 1

立ち直る必要は無いと思いますよ。
転職すれば良いだけです。

数学を上げてくる営業マンを優遇し、愚痴や文句が多くて都合良く使えない人間は冷遇する。
過去の貢献なんて、誰も評価しない。

不動産業界に限らず、組織というのは、そういうものです。

組織を批判する人、自己主張の強い人、愚痴っぽい人、いずれも組織には邪魔な存在です。
あと、コンプライアンスの関係で触れないだけで、病気を患った人には早く去って欲しいというのも企業の本音です。

例外は、今も昔もこれからも、人並み以上の数学をキチンと上げてくる人。

結論としては、貴女自身が考え方を変えて、新たな環境で出直すのが一番だと思います。

Answer 2

10年くらい会社に貢献してきた人が世の中や会社の変化に出会い、陥りやすい心境ですね。
これまで会社に貢献してきたのに、不遇に合わされていると感じます。

それは、過去に頑張ってきたからこそ、その分の見返りを無意識に会社に期待してしまっているからです。実は成果は意外にも昇格、昇級、賞与により、ある期間内で精算されています。また周囲からあなたへの感謝の気持ちはその時の上司や部下の中にあるもので、会社には蓄積されません。異動してきた上司はあなたから何もまだもらってないんですね。なので、上司が変わったらリセットです。一から成果を積み上げないとダメです。それに気付かずに過去の成果の見返りを求めていると、すれ違いが発生します。

変化は必ずやってきます。これまでの10年間は良かったですが、これからの10年間はあなたがどこまで変化できるかにかかってます。新人の気持ちになって、起きていることを受け入れて、どんどん変化していきましょう。そうしないと、あなたは取り残されて、あなたとって居心地の悪い会社になってしまいます。