総務パートお局様の思うつぼで、給与明細発送を、やらされてしまう！ 給与計算をする総務は、正社員・週3日×5時間パー…

Question

総務パートお局様の思うつぼで、給与明細発送を、やらされてしまう！

給与計算をする総務は、正社員・週3日×5時間パートの2人体制です。

総務パートお局様（既婚50代）いわく、社員・現場パート従業員は、以前より人数が減ったもののシフト勤務等の複雑な計算が増えて、給与計算が大変になって来たとのこと。

給与明細を郵送するのも総務ですが、近くの郵便局がゆうパック以外は集荷に来てくれなくなり、250通くらいの給与明細封筒を郵便局に持って行かねばなりません。

年に2回、業務管理部（営業部門）が全従業員に契約書等を送ることがあり、今後は送料節約のため給与明細と同封発送することになりました。

すると、総務パートお局様が「給与計算が大変になって来たから、毎月の給与明細発送は今後も管理部にやってもらいたい。総務は2人体制、管理部は3人体制だから協力できてズルい」と騒ぎました。

（私は管理部社員ですが、管理部の前は総務部で「経理兼営業事務」で慢性的に残業30時間、事務所移転・社名変更の時は残業80時間2ヶ月連続が2回ありました。総務パートは「私は10年以上で一番長い勤務だけどパートだから」と電話・来客対応を一切せずお茶飲みながら給与計算のみ、手伝いも同情もなく知らん顔、むしろいつも通り雑用を私にやらせてました。）

やることやって、はっきり言う私が休みの日を狙ってか、総務パートお局様が「給与明細発送を今後は管理部にやって欲しい」と騒いだら、

間違いが多く仕事ができなくておとなしい総務正社員は黙ってしまい、

私と同じ管理部の、世話を焼くのが好きなお人好し後輩が（上司に相談なく）「あーはいはい、じゃあ今後は管理部で発送しますよ」と言って、その場をおさめたそうです。

総務パートお局様の思うツボです。

私は年に2回のまとめ発送以外は、毎月の発送は、やるつもりはありません。私が居ない時に世話焼き後輩が勝手にやると言ったから、基本的にスルーで良いでしょうか。

（上司は問題解決能力が低いため、営業活動で失敗が続いており、給与明細発送を誰がするか？の社内業務のもめ事に関わってられない。また総務パートを嫌っており、最低限の会話しかない。業務連絡は総務正社員に伝えて直接パートには話しかけない、話しかけられたら答えるのみ。）

（総務は、福利厚生である現場パートの制服手配等も管理部にやらせ、管理部だからと現場パート残業届・有休届の保管管理も管理部にやらせ、今回は給与明細発送もやらせようとしています。）

Answer 1

大変残念ですが、これが、世の常、です。

Answer 2

やらされてしまう！って仕事しに職場に行ってるんじゃないんですか？嫌なら退職もありだし、簡単なことじゃないんですか笑笑。