障害者雇用でパートアルバイトで4時間仕事をしてます。最初は普通に接してくれてた次長が、私が具合いが悪くなり店内で休みがち…

Question

障害者雇用でパートアルバイトで4時間仕事をしてます。最初は普通に接してくれてた次長が、私が具合いが悪くなり店内で休みがちになるにつれ機嫌が悪くなり、私と他の人との接し方が変わってきました。私は仕事上話しかけますが返事は適当にあしらわれたりなど、目線も合わせてくれもしません。これが当たり前なのかわからないんですが、私が店内(ホームセンター)バックヤードで休ませて下さいと伝えると、他の人の迷惑になるから車内で休んで。と言われ、これは真夏の話なんですがエアコンをかけて休んでました。店長次長が不在の時は、社員さんにバックヤードで休ませて下さいと伝えたら普通に休ませてもらいました。私はその社員さんに薄暗くて横になれる隅っこが落ち着くのでと伝えました。
最近の話なんですが、店長が変わり前店長の時も言われたことなかったんですが次長から、今度具合い悪くなったら退社してまた出勤出来るなら出勤して。と言われました。今まで言われたことなかったんですがいきなり言われて、私は目の上のたんこぶ？邪魔者扱い？と思うようになってしまいました。こうゆう事は店長に確認した方がいいんでしょうか？1時間でも無駄にお給料貰ってた罪悪感はありましたが、店長と話し合った結果なら理解出来ますが次長の考えだけなら少し腑に落ちないなと感じてます。
私だけに課せられた出勤と退社の繰り返しなら、他の人にも同じようにするべきでは？と思ってしまいます。
他の人の迷惑にもなるからと、車内で休んでというのも私は腫れ物に触るような存在なのでしょうか？

私の考えは甘いでしょうか？

Answer 1

あなたが休む頻度と時間が問題なのではないでしょうか。バックヤードをあなた専用のエリアにしたくないのと、あなたが休んでいる間に、別に休みたい人が出てきたときに備えておきたかったのでしょう。
> 私だけに課せられた出勤と退社の繰り返しなら、他の人にも同じようにするべきでは？と思ってしまいます。
この部分の意味がわからないので、説明してくださいませんか。

Answer 2

休んでる間の分も給料もらってるのは、あり得ないレベル。皆休憩時間はタイムカード押してませんか？
甘いというか、ずうずうしいと思います。社員が良いと言ったのは、あなたと揉めるのがめんどくさいだけでは。

Answer 3

4時間の勤務でどれぐらいの間休んでいるのでしょうか?5分10分位なら良いと思うのですが、もし３０分以上とかとなると…
しんどいのならもう帰ったら?って言われます。
障害者雇用でどういう条件で店長さんと話をされたのかわからないのでなんとも言えませんが…（時給とか、仕事内容とか）
他のパートさんが事情を知らなければ（障害者雇用）なんであの人いつも休憩してるの?って不満が出てるのかもしれません。