パワハラの定義

Question

パワハラの定義パワハラになるかどうか、あまり詳しくないのでお願いします。

業務の方針について食い違いが起こりました。
上司の手が空く時間に私は退社しているため、(当方パート)中間の上司を通したところ、一週間後の業務中に突然やって来て関係の無いことまで一方的に話し、途中で私が反論すると「黙って聞け最後まで聞け」「社会性にかける」「社会勉強をしてこなかったのだろうな」と暴言の嵐。
最後に「私は忙しいから戻る」と言い、突然すぎたので「え？！」っと言うと「私は忙しい。こんなことに時間を使っている暇なんて無い」と言われ、怒りというかとはや怖いです。

手をあげられたり、物を投げられたわけではありません。

当方資格保持者なのですが、こちらの方針を理解できないなら○○さん(無資格者)の指示通りこれから働け。

と言われ、なんだか職種すら否定された気でいます。
私の資格の職員は私一人で、立ち上げから尽くしてきたつもりです。

妊娠中のためイライラしてお腹が痛くなることもしばしば。
そんな中での出来事で、主人にも「もう辞めろ」と言われ、私ももう辞めようと思いますが…
これはそもそもパワハラになるのかよろしくお願いします。

指導の範囲内なのですかね？

Answer 1

妊娠中の身体に悪いですよ。すぐに辞めて会社を困らせてやればいいんです。過去の事も含めて社長や上の上司に言ってから縁を切りましょう。