履歴書の職歴について。 2010年に店長に昇格し、2014年妊娠により自ら店長をおりてその後産休育休を取得し、2016…

Question

履歴書の職歴について。
2010年に店長に昇格し、2014年妊娠により自ら店長をおりてその後産休育休を取得し、2016年に復帰し、平の正社員として現在も勤務中です。

履歴書の職歴に産休育休の記載は必要ないとみたのですが、そこを省くとずっと店長をしているような職歴になってしまいます。

このような場合、履歴書にはどのように書くと良いでしょうか？

Answer 1

「履歴書」には昇進降格の「歴」までの詳しい経過事情は必要なく、書くとすれば求人側の要請に基づいての職務経歴書の方です。

これで育休の事実関係も記載が要らなくなり、後は面接時の口頭での説明ですね。店長登用のことをアピールする場合、その後のことも伝える必要からどうしても詳細になってしまうんです(→やはり職務経歴書に)。

※職務経歴書の提出が必要ない場合、面接時にさりげなく流れるように伝えるまでです。書類選考落ち回避のためというなら、「店長歴あり」と付け加えることでいかがですか。でも、そのことが決め手で通過する求人が働きやすい職場とは限りませんが…

Answer 2

履歴書にはそのままで構いません。店長になったとも書かないでしょ？