どうしても、一緒に働く上司が生理的に受け付けません。 当方は30代女性です。 長くなりますが、客観的なご意見を よ…

Question

どうしても、一緒に働く上司が生理的に受け付けません。
当方は30代女性です。
長くなりますが、客観的なご意見を
よろしくお願いします。

私の働く会社は県をまたがって広域に複数の
営業所があり、これまでは都市部にある
お客様が多い複数人体制の営業所にブロック長が常勤し、
私の働く田舎の方にある営業所には、
基本一般社員が2人だけ所属し
交代で1日1人が勤務にあたるような所で、
事務室もそれに見合った広さです。
1日の仕事を全て一人でこなすので
大変な時もありますが、
煩わしい人間関係もあまりなく、
お客様がおられない空き時間もあるため、
マイペースに仕事をしていましたが、
7月に前ブロック長が退職されたのを機に、
人員配置に見直しがあり、丁度ブロックの営業所の中間辺りにある私が働く営業所にブロック内の
営業所を巡回しやすいという理由で新しいブロック長が常勤となり、常にブロック長と一般社員の
2人で朝から夕方まで休憩時間含め常に同じ空間にいなくてはならなくなりました。
それだけならサラリーマンとして我慢しなければならないと思っていましたが、
新しく来られたブロック長は他ブロックで
どこかずれた感覚をお持ちのため宇宙人と
言われていた方でした。
パワハラやセクハラをされる方ではなく、
ミスをしても怒ったり一切されない優しい方なのですが、どうしても言動に嫌悪感を感じてしまいます。具体的には、
1日中「これしてあれしてえーと次はなんだったっけ、本当〇〇君(自分自身の苗字)おばか」などと
独り言を言い、たまに「にゃー」とかよくわからないことを言っています。
また1日10回以上ため息をついています。
YESかNOで簡単に返して欲しい質問にも
社員なら誰でも知ってる知識を、
「それはどういうことかというとね〜」と
1から10まで説明してきます。
話さないでいるとコミュニケーションを取らないといけないと思われるのか、
仕事中によくわからないクイズを出されたり、
お客様に挨拶をさせる方法とかよくわからない
モラルを説いてきたりします。
また、「今日は〇〇してくれてありがとう」などその場で言えばいいことを仕事終わりにLINEしてきます。
また、本部や取引先のイエスマンなところもあり、簡単なことを言っておいてくださいとお願いしても二の次で中々行動に移してくれない為、
結局自分で言う羽目になります。
それなのに細かいことにはこだわりがあるようで、これまで問題がなく、監査などでも指摘されたことがないことにも以前所属されていた営業所のやり方を持ち出してきます。

8月下旬に耐えきれず、
他営業所の係長に耐えれないと相談すると、
本部の部長に話が通り、すぐに部長と一対一で
ヒアリングとなったのですが、
ブロック長を異動させることもできるが
一番簡単なのは私が異動することだと言われ、
少し考えてからどうするか決めさせてくれと言われました。私は異動すれば楽になりますが
今所属しているもう一人の社員もストレスが溜まっているようですし、私の代わりに来る社員も
私ほどではなくともこれからストレスの中、
仕事をしていくことになると思います。
悪い人ではないので本当はブロック長を傷つけることも胃が痛くなるのですが、ここで私がもっと強く訴えて、ブロック長を複数人体制の営業所に異動するように働く方がよいのか、
自分は異動して後は残る社員に任せればよいのか、また社会人として私に我慢が足りないなどあれば率直な意見を聞かせていただけませんでしょうか？
なるべく具体的に書きたかったため長くなりましたが、よろしくお願いします。

Answer 1

うーん
人それぞれだから、答えとしたら貴女が正しいと思うことです。
上司や同僚の気持ちを考えるのも分かりますが。。。
貴女が一番良い道を選択するのが良いと。

けして我慢はしなくて良いと思います。
貴女の人生ですから。。。
でも、移動してその場所でも不都合がなければ良いのですが。。。
パワハラ、モラハラ？今は色々ありますから。。。
長い間勤めていれば色んな人がいますよね。パワハラとか。。。
言ってることが正しいから上司だから我慢我慢でしたが（5年位）

自分を大切にお願いします。