上司のデリカシーのない発言に傷付きました。

Question

上司のデリカシーのない発言に傷付きました。私はどう気持ちを整理し頑張ったらいいでしょうか。

先月健康診断があり、
会社負担で女性は産婦人科の検診も受けられるということで、
私は産婦人科の検診も追加で受けました。
そして、一昨日健康診断の結果が返ってきて、開くと産婦人科の項目がE評価で「LSIL」と書いてあり、コルポスコピー精密検査を受けてくださいと紹介状も入っていました。
心配になった私は再検査を受けるべく、お休みを早急にとって病院に受診しようと思い、
職場の上司（30代後半既婚男性）に「健康診断再検査するよう紹介状いただいたので、お休みをください」と話したところ、
「どこが悪かったの？」と、聞かれ、私は「産婦人科関係です」と答えたら
「ヤりすぎで病気になったんじゃない？」と笑いながら同僚もいるところで言われました。

なんか、そういう勘違いとか、偏見があるのは分かりますが、いい大人がそんな事言っていて自分は面白いと思っているあたりがとても気持ち悪いです。
会社のセクハラ、コンプラ違反をを専用コールセンターに電話で伝えることもできますが、
匿名性を保持するといいながらツーツーで、私が電話したとすぐばれてしまうシステムですので言えませんし、言ったら言ったで上司が異動ではなく、私が、異動させられてしまいます。

つまり会社には言えない..

辞めるとか、そんな選択肢は今の私にはありません。

ただこのふつふつとする怒りとか、悲しみとか、上司に呆れるこの気持ちをどう整理つけて穏やかに戻れるでしょうか。
仕事は楽しいですしやりがいもありますただ。
こう言った上司の発言今回が初めてではないです。
何度もなんどもありました。ただ毎回我慢するだけ、言えないし辛くて..

それに最初から、
シフトが出ていれば休みの日に自分で調節して病院に行けますし、わざわざ上司に休みの相談する必要もないのに..。
上司は、なかなかシフトを出してくれず、8月のシフトは結局出ませんでした。毎週、口頭で「●●は水曜休みねー」と言われる始末。
全部で5人体制のシフト制なので組むのは大変かと思いますが、面倒がってしない上司。
しまいには公休を取りたいと言うと「俺は今月3日しか公休とってない」と、俺は休み少ないんだぞアピールをするしてきます。
上司も大変なのは重々分かりますが
会社の決めている月７回の公休くらい
月初めに決めてくれたっていいじゃないですか、
無理に有給取りたいと言っているわけではないのになぜ
こんな辛い思いをしなくてはならないのですか？

バイトで週ごとにシフトを組むのであれば分かりますが、私たち社員は正社員で働いています。

こう言った不満は同僚全員で共有はしていますが、
コンプラコールセンターに電話しても結局は言ったことが上司にバレ、自分が異動になるのでみんな黙っています。

もうしんどいんです。
どう頑張って行ったらいいですか、解決策はありますか？

教えてください。

こんな拙い文章をここまで読んでいただきありがとうございます。

Answer 1

どこが悪かった、とか聞かれても言わなくてもいいんですよ。
「ええ、まあ。」でいいんです。

でも、なんか聞かれたら、答えないのも不自然な気がしてとっさなら答えちゃうよね。別に悪い事してるわけでもないんだもん。

まあ、周りの人も聞いてて「ないわー。」と感じているとは思いますよ。

また言われたら「失礼じゃないですか！」って真顔で言っていいと思いますよ。
冗談とかなあなあにしてあげるからよくないんであって。

私の会社もそういう人いて、私は既婚なのに、自分の気に入らない社員をちょっと私がかばうようなことを言ったら、二人は付き合ってるみたいなことを言いふらしたので「不愉快です。」と皆の前で言いました。

他の人も聞いているときに言う方がいいです。
どっちが正しいか周りも判断する。
「不愉快です。」と言っても、解決にはなりませんでした。「そんなことないだろ～。」ってニヤニヤされただけです。

冗談にしないのが大人げない、なんてことはないです。
失礼なものは失礼。

やりすぎで…なんて言われたら「一体、私の何をご存じなんですか？」って言ってやりたいですね！

Answer 2

最低、最悪の上司ですね。本当にこの世にそんな人が存在するのですか？だとしたら会社からして腐っているとしか思えません。コンプライアンスといいながら形だけなのですね。
これだから先進国の外国人が働きたくない国ベスト2に選ばれるわけです。
あなたの苦しみは私の心の中にも突き刺さってきました。
わたしはオーストラリアに住んでいますが、こちらで同じ事をすれば裁判沙汰になるのは間違いないですし、その上司も解雇されるでしょう。
一体日本はとれだけ女性を低くみれば気が済むのでしょうか？
本来ならあなたは会社を辞め会社と上司を相手に損害賠償請求をしてもいいくらいです。
上司にはそもそもどこが悪かったのかいう必要もありませんし、更に言えば年休を取る際も会社に理由を言う必要もありません。これは労働法で決まっている事ですから。ただ日本社会は集団の和が重視されていること、転職がしづらい社会のためなかなかそのようなドライな行動はできないでしょうね。

いずれにせよ会社があなたを守ってくれそうにもないわけですから、あなたが強くならなくてはいけません。次にそのような事を口走るようであれば、それはセクハラとして訴えますよ！くらい言ってもいいと思います。実際に日本でも性格の強い女性はそう言うと思いますから。
こんな精神的に未成熟な上司などにけっして負けないでください。

Answer 3

労働組合はないのでしょうか。パソコンで地域労組を調べて、できればあなたの考えや不満に同調している数名で相談に行かれたらどうでしょう。真摯に対応してくれると思いますが・・・。