一児の母の専業主婦です。 妊娠前からずっとバイトで働いていた職場があるのですが、出産予定日2週間前から産後１ヶ月まで休…

Question

一児の母の専業主婦です。
妊娠前からずっとバイトで働いていた職場があるのですが、出産予定日2週間前から産後１ヶ月まで休んだだけでずっと働いていました。
ですが子どもができれば今までとは状況が変わります。
0歳児ですし体調を悪くしたり機嫌が悪すぎてどうにもならない日もあります。
休むのは本当に申し訳ないと思いシフトを代わってもらう代わりに別の場所に入るなどしてきましたが、インフルが流行った時旦那、私、子ども全員インフルになってしまいインフルでシフトに入れないことを告げ休ませてもらいました。
ですが私の治りがものすごく悪く1週間のところを3週間も休ませてもらいました。
流石に申し訳なく何度も謝りいつ頃からなら復帰できます言いインフルの後1度だけシフトに入りました。
ですが子どものうんちの様子がおかしかったので病院に連れていきたく、時間をずらしてもらうか休ませてもらえないかと相談した時ら困ると言われました。
なので旦那に頼み会社に連絡してもらいどうにか出勤時間をずらしたりしてもらえないかとお願いしたら大丈夫だよ病院連れて行ったあと奥さんパートなら会社に連れておいでと言って頂き甘えることにしてその旨を伝えたら、パパだけで大丈夫なの？ママいなくて心配じゃないの？と言われました。
正直は？何言ってんの？と思ってしまいましたが、休めないとの事だったのでそうするしかないですし出ますと言ったら
もう今日は休んでいいよ。あと産後ずく働いたから身体も大変なんじゃない？もう少し育休した方がいいよ？落ち着いたらまた復帰してと言われました。
子どものことで突然休むのは本当に申し訳ないと思いますし、仕事をするからには責任は持たなきゃ行けないのも分かります。
ですが復帰する時に子どももいますし前みたいにシフトに入れないのは確かですし、まだ０歳児なので突然何かはあると思いますがと伝えありました。それをわたしも子供育ててきたから分かるよ！大丈夫！と了承して産後１ヶ月で復帰して欲しいと言ってきたのは職場ですし困ると言ったのも職場。
正直不信感しかありません。
ずっと働いていた場所ですし良いところではあるのですが流石にこのような言い方され復帰する気持ちには慣れません。
この際はっきり言って辞めた方がいいのでしょうか？
体調管理をちゃんと出来ない私にも原因があると思いますが止むおえずはあると思うんです。
妊娠前は全時間帯何時間でもＯＫだったのでその感覚職場の方がでいるのもあると思います。
子持ちは働くなってことなんですかね

Answer 1

普通なら出産、子供のことと関係なく自身の
インフルで3週間も休まれたら
職場側は正直、必要のない人材だと思いますよ。

厳しい発言にはなりますが。。。

産後すぐ復帰してほしいと頼んだけども
インフルで3週間も休まれたらさすがに
産後の影響とか無理をさせてしまったのかな
とか考え落ち着いてからでの復帰でも大丈夫と言ってくれたんだと思いますよ。

小さいお子さんがいて雇ってくれて
3週間休んでも落ち着いてからでいい
って言ってくれる職場は
個人的には良いところだと思いますよ。

Answer 2

復帰する気になれないなら辞めたら良いのでは？
まだお若いので仕事は沢山あると思います。

ただ三週間も休ませてもらえる職場はないですよ。私の職場で三週間も休まれたら小さい子がいて仕方ないと思いますが流石にキツイです。
冷たい空気には確実になりますね。