山形県に本社のある、BtoBの物流の会社(以下D貨物と言います)についてなのですが、リクナビなどで書かれている賞与の回数…

Question

山形県に本社のある、BtoBの物流の会社(以下D貨物と言います)についてなのですが、リクナビなどで書かれている賞与の回数は、夏と冬の二回なのですが、入社したのち、先輩から、冬のボーナスは去年かなり久しぶりに入ったけど、ないものと考えた方が良いと言われました。
また、週休二日と書いてあるのですが、実際は、週休二日ではありませんでした。
これは問題にならないのでしょうか？
又問題になる場合、内部告発する手も考えているのですが、どのようにすれば良いでしょうか？

Answer 1

入社した際の契約書はありますか？
契約書に反しているのならば問題だと思います。
また求人サイトには甘い謳い文句しか会社は書きません。
休み月4日！ボーナス無し！！！と書いて、応募しよう！！と思う人はいませんよね。
ただ、ボーナスについては会社の規定があると思います。
実際うちの会社も不況の時に賞与は出ません。また、賞与を必ず出さなければ行けないという法律もありません。
自分の場合は完全週休二日制で現在の会社に入りましたが、ただいま絶賛35連勤中です。月の残業は200時間を超え残業手当、休日出勤手当は皆無です。
勤めて1年ですがほぼ休み無しです。
あ、これが普通の社会人じゃないですからね本物のブラック企業です。w
内部告発をする場合は、証拠をもって労働基準監督署に行きましょう。