同じ部署の先輩(男)のセクハラを相談窓口に相談しましたが、厳重注意のみで、部署異動や減給などはありませんでした。 …

Question

同じ部署の先輩(男)のセクハラを相談窓口に相談しましたが、厳重注意のみで、部署異動や減給などはありませんでした。

その先輩は再発はしないものの、反省の態度は全く見受けられず、むしろ訴えた私を逆恨みしています。「仕事の経験」というのを口実にいろんな女性社員と仕事を一緒にしようとしたり、上司でもないのに好き勝手指示をしてきたりします。

保守派だった執行役員(上司の更に上の上司)も、堪忍袋の緒方が切れて、社長にその先輩の異動を直談判しにいきました。

すると社長は、「異動した先でセクハラが再発し、その被害に遭った子が辞めてしまうと生産がストップするから、今の部署で何とかして」と言ったそうです。

そういう私が辞めても生産は止まらないのか？という疑問が生じ、ハラスメントの相談窓口ができても対して機能しておらず、役員も見て見ぬフリです。

私自身、10年以上働いているので、私が辞めてしまうと泣き寝入りのような気がして悔しいのですが、対処法あるいはストレス発散法などあれば教えていただきたいです。

Answer 1

辛いですよね。
セクハラ最低！

外部に相談されて下さい。

セクハラに特化した相談窓口
★働く女性の全国ホットライン

電話[phone]

毎月５日１０日１５日２０日
２５日３０日
平日１８時～２１時、
土日祝１４時～１７時
に相談して下さい。

★ハルスメント相談 https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/ 

Answer 2

都道府県や市町村でもセクハラの対応窓口がある事が多いです。大手の組合の総d何窓口ならだれでも相談が出来ます。社内でダメなら社外です。セクハラの証拠は行為を記載したメモでも成り得ます。多くの証拠を残してください。