期間工の正社員登用について教えてください。 期間工の優秀な社員が正社員に登用される例があります。 しかし、大手自動車…

Question

期間工の正社員登用について教えてください。
期間工の優秀な社員が正社員に登用される例があります。
しかし、大手自動車メーカーなら、高卒や大卒の優秀な新卒を雇うだけで、正社員の枠は足りると思われます。
増員したければ高卒や大卒の新卒枠を増やせばいいし、
即戦力が欲しいなら中途で優秀な人を雇えばいい。
いくらでも応募があるはずです。

期間工の人を正社員に登用するメリットとは何でしょうか？
やはり、ある程度働いて実力を確認してから登用した方がいいのでしょうか

Answer 1

期間工が働くところの正社員って、ただの作業員ではありません。期間工を仕切って仕事を回す「職場の責任者」ですから、自分の仕事だけでなくて周囲で働く期間工がやっている仕事についても責任持つことになります。期間工がバックレたらその対応をするのも正社員です。

実力だけでなくて人物も重要になりますから、新卒が適任とも限りません。期間工でリーダー格の適任者がいれば正社員としてキープしておくのです。

Answer 2

世間体です。
一応、期間工からでも正規になれるよって、アピールするためです。