派遣社員のリストラについてみなさんの意見を聞かせてください。

Question

派遣社員のリストラについてみなさんの意見を聞かせてください。最近不況の影響で派遣社員の方々が次々と契約を打ち切られているというニュースを耳にします。

私の知人は、「派遣なんて企業の景気が悪ければ契約打ち切りだって当たり前だ。それが嫌なら正社員になればいい。仕事を選ぶ際に派遣を選ぶ事自体、まじめに仕事しようという気持ちがない」と力説していました。

私は、正社員になれなくて仕方なく派遣をやっている人も勿論多いと思います。
それに契約期限がある限り企業側も守らなければいけないと思うんですが…。

みなさんは契約社員についてどう考えますか？

Answer 1

残念ながら知人の方の力説は全てが間違っているとは思えません。
真面目に仕事をしようという気持ちがないというのは行き過ぎている分が
あるかもしれませんが…。

企業は契約期間内に解雇してもいいという内容の契約を締結している
のは明白です。私は以前、マネージメント業務にあたっていた事が
ありますが、企業にマイナスになるような契約事項は含まれておりません。
余談ですが、企業から派遣会社へ支払われる金額の３０％引かれた
金額が支給額となっています。派遣法で目一杯の線との事です。
簡単に言うと企業が１０００万派遣会社に支払い、７００万が給料として
派遣社員に支払われ、３００万が派遣会社の取り分と言う事になります。

このやり取りの多くは企業が１００％出資した派遣会社に行うケースが
多く、グループで金を回すといった常套手段です。

脱線しましたが、企業は個々の集合体で、集合体を守らないと個々を
守れないということになります。
企業からの人員のプライオリティは、社員＞委託＞派遣、契約＞アルバイト
といった図式になります。
昨今では社員の安全神話が崩れているニュースをよく目にします。
株式や先物取引、土地等で実体経済とはかけ離れたビジネスが蔓延した
「ツケ」かもしれませんね。
そしていつの時代も立場の弱い人間が虐げられることに繋がってしまうんですね。

Answer 2

もう派遣で生活する時代が終わったと考えて良いのではないですか。

今回の不況の教訓で今後はコスト面で優秀な人材の人件費（給料）を安く提示し募集も数名程度しか募集しなくなると思います。

そうなるといくら少子化と言えども就職も狭き門になりますよ。

Answer 3

知人のおっしゃる通りだと思います。

正社員になれなくて仕方なくというのも言い訳にすぎないでしょう。
なぜなら、男性なら学生時代に普通に努力していた人なら派遣になんてなっていませんよ。
例えば、氷河期世代は就職が厳しかったので非正規の人が多いと誤解されていますが
実際には男性ではごく一部の人だけです。

男女別年齢別の非正規雇用者比率は下記の通りです。
２５～３４歳男性：１３．０％
２５～３４歳女性：４１．５％
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/3250.html

氷河期世代に非正規が多いのは女性の非正規の人が多いからです。
氷河期でも男性なら非正規はたったの１割程度です。

女性の派遣の方はかわいそうだと思いますが
男性なら、たった１割の中に入ってしまったのだから
本人の責任でしょう。

Answer 4

難しい問題ですね。

契約期間があるのは重々承知なのでしょうけど、そのまま雇用を続けたら企業そのものが倒れかねない、となれば正社員ではない雇用形態の従業員から解雇というのは致し方ないという事は頭では理解出来るんですけどね。

けど当然彼らにも(派遣・期間従業員)生活があるわけで…

自分も一時期派遣で仕事をしていましたが、契約書をよく読むと「期間内でも派遣元、派遣先の都合により解除されることがある」という一文が入っていたことを思い出します。

派遣などで就業される方は事前にその部分を突っ込む事も自己防衛として必要だと思いますよ。

今の経済状況では派遣が途中で契約解除されても仕方の無いことだと思います。