そんなことは全然ないと思いますよ。 昇格は能力的に務まるか、周囲が納得する成果が出せてるか、の2点がまずあって、最後に昇格ポストがあるか、で決まります。 転勤は、まず増員などの募集枠があって、それから適任者を探しますが、昇格させる前提で探す必要はないです。 ただ、地方だと売上責任等が軽いこともあって昇格時の最初の責任範囲として適当なことはあるかもしれません。また、地方の管理職のなり手がいない時に、動ける比較的若手を抜擢して、昇格させて配置することもあります。
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