内定を貰った会社に労働条件がわかるものを貰えますか、と尋ねたら書面では渡せないが質問があるならメールで答えますとの回答を…

Question

内定を貰った会社に労働条件がわかるものを貰えますか、と尋ねたら書面では渡せないが質問があるならメールで答えますとの回答を頂きました。
面接では結構詳しくご説明して頂いたのですが私自身ちゃんとした書面で一式確認できたらいいなー程度の認識だったのですがまさか断られると思いませんでした。
ただサイトの求人にはかなり詳しく記載があるのですが給料が記載されている金額より面接で提示された金額が3万も少なかったため信用しているのですがちょっと不安です。
あなたの年齢では～と言われたので年齢給だと思うのですが求人の最低金額はなんだったのでしょうか？
求人記載の給料賞与が現職とあまり変わらなかったため受けたのですがこの条件だと今より5万ほど額面が落ちます。未経験のため落ちることは了承していましたがここまで落ちるとは思わなかったです。
そのため給料(面接で言われましたが口頭ではなくちゃんと確認したい)と昇給条件について確認したかったのですが他の内容については求人サイトにかなり詳しく書かれていてこちらは確認してしまうと失礼になってしまうでしょうか。
また、これは内定承諾前に確認しておいた方がいいですよ、というものがあれば教えてください。
よろしくお願い致します。

補足

一応それなりに名前の通っている会社なのですがそれだけで信用するのはやはりリスキーですかね...。
その他にもちょっと自分で譲れない条件がダメだったりしたのですが未経験で希望の職種を通してくれた(面接では営業、事務どれになるかは会社が決めると言われていました)のでやってみたい仕事だったことと、人事の方の印象が良かったため気持ちがせめぎ合っています。

結局は自分次第だということはわかっているのですが...。

Answer 1

あー。
気をつけた方が良いですよ。下の方言われるように不明確な状態で入社しますと後から大変になり
聞いてないよ？て事がかなりあります。

例えばノルマ行かなかったら営業手当がなくなり給料が下がり前職よりも下がったり、休みが思いの外少なかったり。

Answer 2

就労条件は、絶対に書面で貰わないといけません。
ちゃんとした会社なら、何も言わなくても出てくるはずです。
出してくれないのでしたら、それなりの出せない事情があると考えるのが妥当だと思いますので、入社決断するのならそれなりの覚悟が必要です。

自分なら、断ると思います。

Answer 3

少しでも疑問がでてきた時点で
そこは怪しいと思っておいた方がいいですよ
わたしも内定後の面談で、話の内容にすこし引っかかる部分がありましたが
新卒で焦っていたこともあり、そこに入社したらものすごいブラックだったことがあります。

入社してから辞めるより
内定のうちに断るのが、会社にとっても自分にとっても支障は少ないです。
ちゃんと判断するためにも、
そこはメールで労働条件をしっかり記載してもらいましょう。
ちなみにメールなどの何か形で残せると証拠にもなりますので
入社後に労働条件が違うと気づいた時にそれを見せて話すこともできます。
会話だけですと、記憶を頼りにするしかないですからね、、

がんばってくださいね