500枚！派遣や契約社員だけで仕事をするのって普通ですか？

Question

500枚！派遣や契約社員だけで仕事をするのって普通ですか？私がいる部署では、上司がいないようなものです。一応、他の部署と兼任の上司（シフト制の会社なので休みの時もあり）はいますが、席は離れてますし普段の仕事にはあまり関わっていません。部署の中にリーダーはいますが正社員ではありません。私達の部署は契約社員と派遣社員です。これって普通ですか？正社員の上司やリーダーがいない部署って普通ですか？私はちょっとおかしい気がするし、責任で押しつぶされそうなんですが。一般的にこれってよくある事ですか？

Answer 1

就職アドバイザーをしております。

ベンチャー企業などは非正規雇用に対してあまり抵抗感がなく、
ある意味警戒感も少ないので、正社員がいない場面などは数多くあります。

慣れていてある程度長期で働いている契約社員や派遣社員がリーダーを
する例も多いですよ。派遣社員よりは契約社員の場合が多いですけれどね。

最近ではあまり最初から正社員採用せず、1年くらいは契約社員でその後に
正社員登用試験などで正社員へ切り替えるという会社も増えています。
1年ちゃんとできれば正社員にしてもいいかなという感じで、このやり方だと
あまりミスマッチはありませんから悪くはないとおもいます。
こんな会社だと契約社員だらけですから、正社員は管理職を中心に
少人数だったりしますね。

どちらにしても、あまり今の組織については悩まずに、目の前の業務を
しっかりこなすことをおすすめします。

派遣会社は担当者によっても大きく違ってきますので、もし今の派遣元に
不満があるなら複数の派遣会社に登録して相談してみるといいですよ。

■正しい派遣会社の選び方 → http://hakenjob.livedoor.biz/

ご参考になれば幸いです。

Answer 2

私の経験で言うと、
派遣や契約社員のなかで責任者がいて
その責任者が社員と連絡とるという形でした。
もちろん別室で、派遣・契約・バイトだけのフロアーでした。

正社員の入れ替わり（退社）が多い会社の場合、
責任者が次々かわり（ベンチャーに多いのですが）
やがては仕事内容を派遣や契約社員の方が把握してしまってる場合、
そういうことがあると思います。

結局は、適当な会社です。
でも、責任は派遣には持たせない（持たせることできない）ので
何かあった場合は、その正社員の責任になります。
それと、担当者の適当なんでしょう。

割り切って気にする事ないと思います。

Answer 3

私が経験した過去の仕事だと、
半年限定の仕事でしたが、派遣だけってのがありました。
責任者的な人は遠く離れた部屋にいて、勤務の部屋には
派遣のみでしたね。派遣の中でリーダーが決められてました。
派遣先は殆どの人が知るであろう有名企業でした。

終りのある期間限定だったら「一時的な部署」なので、
そういうのもあるのかな、と思います。
終りの見えない長期に継続していく仕事なんだったら、
あまりないケースかと思います。。

Answer 4

一般的にはあまりないでしょう。

その会社のレベルの低さが表れてますねｗ

非正規はあまり責任は伴いません。（「全然ない」ってわけではないですが）

業務に重大な支障が出ようと、契約期限ならば辞めるのは個人の自由です

次の契約期限で皆辞めたら、その会社どうするつもりなんだろｗｗｗ
当たり前ですが、会社側は引き止めることはできません。「契約期限」でしたらね。