味ん味んで働いてる者ですが

Question

味ん味んで働いてる者ですがつい最近、お給料が入るので銀行で口座を
開いたのですが、5月と6月の給料を合わせて
2ヶ月分のお給料が振り込まれません。何度か店長にいつ入るかと確認を取っているのですが、「銀行じゃないから分からない、特定な日にちを教えることが出来ない｣と、先延ばしにされてしまいます。ですが、初月に言われた通り通帳も作ったので振り込まれないわけがありません。これはわざと振り込まれないということですかね、ブラックな仕事場なのでしょうか。それとも学生のアルバイトだからと舐められているのでしょうか、こちらの問題に詳しい方どうか助けてください。

Answer 1

タイムカードの写真を撮って保存しておきましょう
もし過去のがない場合はシフトと働いた日にちのメモを細かくまとめて置きましょう

店長のラインでのやり取りを保存し
もう一度給料について直接聞くときに細かいことを聞いて
「もう振り込んだか」等
さらにその内容をスマホの録音アプリなどでこっそりちゃんと録音しましょう

アルバイトしている本社に内容証明郵便を送ります

未払い分の給料の請求を内容証明で送る時の書き方
https://bengoshihoken-mikata.jp/archives/9064

これをもってして給料が振り込まれない場合
労働基準監督署へ給料未払いについての申告をしにいけます

「相談」ではなく「申告（通報）」を行う

1つ目のポイントは、労働者の立ち位置を明確にすることです。
給与を未払いにされたとき、労働基準監督署に
「どうすれば良いでしょうか？」と「相談」に行く場合と、
「給与未払いの会社を処罰してください」と
「申告（違反の通報）」をするという２つのケースが考えられます。

相談と通報では、明らかに通報のインパクトの方が強くなります。
そこで労働基準監督署に行くときには
「給料未払いで労働基準法違反の会社だから違反を申告しに来た」
というスタンスで臨むことで、すぐに対応してくれる可能性が高まります。

メールや電話での相談を利用しない

労働基準監督署は、労働者からの通報を面談だけではなく
メールや電話でも受け付けています。

しかしメールや電話の場合、どうしてもインパクトが弱くなりますし
関係する資料なども十分に提出できません。
面談の場合は平日の昼間に労働基準監督署に行かなければならないので
少々不便ですが、対応を促すためには実際に足を運んで
企業の違法行為を訴えるべきです。

労働基準監督署を動かすためには、未払い給料の「証拠」が必要です。
通報前に、できるだけたくさんの証拠を集めましょう。

以前には給与が振り込まれていた通帳（途中で振込が止まっているもの）
あなたから会社へ給料を請求したときの請求書（内容証明郵便など）
会社からの返答や話し合いをしたときの録音データ
同僚も給与未払いになっているなら同僚の証言を書面化したもの

などがあると良いでしょう。