今勤めている会社で会計ソフトfreeeを使って 勤怠管理をしているんですが 先月65時間残業をしていましたが 会社…

Question

今勤めている会社で会計ソフトfreeeを使って
勤怠管理をしているんですが
先月65時間残業をしていましたが
会社側から契約規範に反するので残業時間を30時間に書き換えましたと告げられました。

残業時間の無断の書き換えをされた場合、
どのような行動をとれば良いのでしょうか？

Answer 1

原則としてこういう事になると思います。

会社との話し合いの中で
あなたが会社に事前に許可を得た時間数をきちんと設定する
もし、それをこえる場合は、あらたに残業申請を追加して認められるか、残業がつかないかのどちらかになる。

こういうことを明文化してやっていくことになります。つまり、これこれこういう内容で残業が必要ですがよろしいでしょうか？とこれからは、許可のいる状況になる。

本人の業務スタイルとして、こういう事前許可が苦にならない人と、苦手な人がいるので、あなた次第ですね。

Answer 2

ご質問にある「契約規範に反する」の内容次第です。

残業は会社に命令されるか、残業届けだして許可を得てするというルールが多くなっています。このようなルールの場合、命令もなく無許可で行った残業については認められないということはあり得ます。この場合、必ずしも会社側の行動は間違っていません。