知人が1年前に住宅販売の営業に転職し、上司から契約が取れないことに対して、毎日罵声を浴びせられたり、ゴミ箱を蹴られたり、…

Question

知人が1年前に住宅販売の営業に転職し、上司から契約が取れないことに対して、毎日罵声を浴びせられたり、ゴミ箱を蹴られたり、土日は建売物件の当番を半日ずつ入らさせれ、休みはなし。
（土日出勤は、営業職のみ強制出勤ですが、労基等の調査が入った時には職業規則が土日休みだから、自主的に出社していることにしろと言われていたそうです。
設計や建築、総務などは土日休みです。）

1年間勤務しましたが、鬱病になり退職を伝えたところ、来週から来なくていい。と言われ、退職となりました。

本人は…
『体制を変えていかないと、とても良くしてくれた一部の残された先輩方がかわいそうだから、なんとかしたい』
と言っていますが、
もうあの会社と関わりたくないの一点張り…

私から労働基準局へ相談してみようか？と話をし、もし労基が何かしら動き改善してくれるならお願いしたいが、僕は関わりたくないから名前は伏せて欲しいとのことでした。

その会社は、大手住宅メーカーではなく、地域密着型の工務店のような中小企業で、4年前に社長が社長の息子に変わりました。
それからは、現社長の横柄な態度、フィロソフィーを取り入れ会社を改善していくと言いながらも、フィロソフィーを勉強している自分に酔いしれ、社長も含め、社長に気に入られている役職からのパワハラ等がすごく、気に入らない社員は係長や課長を使い、自主退社を促すような状態で、先代からの社員は何人も辞めてしまったようです。
（40人近くいた社員も、現在は25.6人しか残っていないとのことです。）

今回退職をした本人が少しでも報われるように、制裁を与えられればと思ったのですが…

こういうケースの場合、全く関係のない第三者が相談しても、労基は受け付けていただけないのでしょうか？

2年前くらいに、退職されあまりにブラック企業のため労基に相談した方がいたようなのですが、住宅販売なんてそんなもんだと門前払いを受けたそうです。
（ちなみに、静岡県の労働基準局です）

長くなりましたが、詳しい方がおりましたら、助言をいただけたら助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞こういうケースの場合、全く関係のない第三者が相談しても、労基は受け付けていただけないのでしょうか？

無理でしょう。間に労基が入るならあくまで当事者からの聴取になりますし。当然ですけど第三者の時点で弁護士にすら相手にしてもらえません。それに、不動産営業では大企業、中小企業関わらず日常的に休日無給で強制出勤させたり、ノルマ達成できない社員を恫喝して追い込むのは当たり前になっています。今回のケースで労基が動くならほぼ全ての不動産業者を取り締まらないといけません。勿論、人手不足の労基は相手にすらしてくれないでしょう。可哀想ですが、これが現実です。人を平気で騙せる人じゃないと不動産営業は勤まりません。

Answer 2

改善するには労働組合を、つくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

行政の対応はそんなものです。
また民間会社なので所得隠しは国が損をするので立ち入りますが、社員へよ未払いは却下されます。

さて社内整備については難しいでしょうね。結局は転職先を選ぶ側が高給につられてのこと。
組織の整ったクリーンな会社は低給です、

大東建託に転職しましたが２ヶ月で辞めました。