大手と大手子会社の待遇の差について

Question

大手と大手子会社の待遇の差について転職活動で先日某大手メーカーの子会社から内定をいただきました。

大手企業とその子会社とでは、待遇の差は当然あると思っていますが
内定をいただいた子会社の求人に年収例が明記されていて
見てみると、親会社の求人に掲載されている金額と同じでした。

「25歳 450万円、30歳 500万円」という具合に親会社子会社共に差はありませんでした。

この場合、給与面は同じであると考えた方がいいでしょうか？

※【子会社について】
もともと、親会社の某部門でしたが、分社化独立という形で親会社100%出資で設立されました。
年間休日や諸手当は親会社とまったく同じです。

Answer 1

実際のところは 良く分かりませんね。
例示はあくまで例示です。
親会社からの分社化独立であれば 社員のほとんどは親会社からの出向の形態を取っていると 思われます。
もし出向扱いを切っていたとしても 労働条件は親会社と同一にしているはずです。
いつごろ 分離独立したのか分かりませんので なんとも判断しにくいのですが 余り気体をされないほうが良いと思います。
もし 条件が異なっていた場合のショックは 結構大きいと思いますので。

Answer 2

>この場合、給与面は同じであると考えた方がいいでしょうか？
分からないと考えたほうがいいでしょう。

同じと考えていて、実は同じでなかった場合に、無駄なショックを受けます。
分からないと考えておけば、このようなショックを受けることはありません。