産休育休中 副業 について質問です。 社労士に相談に行きたいのですが、時間がなく、相談させていただきました。 今…

Question

産休育休中 副業 について質問です。
社労士に相談に行きたいのですが、時間がなく、相談させていただきました。

今年12月11日に出産予定で、11月1日から1年間、産休に入る予定です。標準月額は給与明細で60万円です。
その場合は、育休手当が産後3ヶ月目から6ヶ月間は、給与の3/2支給なので、約40万ですが、限度額を超えているので、約28万程度給付される予定です。それ以降は給与の1/2なのでこちらも限度額越えるので約21万支給される予定です。

しかし、今までも会社とは別の所で週1回バイトをしており、会社の許可も得ておりました。そちらの方は人手が足りない事情で産後3ヶ月から週1回のペースで復帰する予定ですが、収入が発生しますので、給付金の支給を減額されずにもらうためには、バイトの収入+給付金が標準月額の80パーセントを超えてはいけないとなっています。

私の場合は、標準月額が60万なので、80パーセントは、48万円だから、

給付金約28万との差額20万円までなら、バイトで稼いでもいいのでしょうか？給付金の減額はされずにすみますか？

同じく、6ヶ月以降は給付金21万との差額27万円までバイトで稼いでも大丈夫でしょうか？

あと、今はないですが、家賃収入がある場合はどうなるのでしょうか？

Answer 1

まず、支給上限額が若干誤っています。
得ている情報が古いのかもしれません。

現在（平成30年8月1日～）の上限額は次のとおりです。

・賃金月額の上限額449,700円
・支給上限額（67%）301,299円
・支給上限額（50%）224,850円

あなたの賃金月額は、上限が適用された時点で「449,700円」とみなされます。
実際の給与が60万円でも600万円でも、育児休業給付金の額を計算する上であなたの給与は449,700円になるのです。

つまり80%を計算する際にも、あなたの本来の給与月額ではなく、449,700円の賃金月額を基に計算しなければなりません。

あと、あなたの仰る「標準月額」は標準報酬月額のことかと推察しますが、これは育児休業給付金に影響するものではないですよ。

家賃収入については気にしないで構いません。
育児休業給付金に関係してくるのはあくまで「賃金」だけです。
家賃収入があっても株で儲かっても、それは賃金ではないので無関係ということになります。