妊娠による退職について

Question

妊娠による退職について現在妊娠7ヶ月、22歳の女です。

現在、建設業の会社で事務をしております。事務員は私1人で、就職して3年目になります。
8月の中旬から産休・育休をとる予定で、産休代替職員を募集しているのですが、応募がなかなか来ません。このまま来ない場合、退職をせざるを得ないと思うのですが、(前回、期間指定のない募集の場合、30人ほどが面接に来たそうです。)その場合、会社都合退職にできるのでしょうか。
また、失業手当等は妊婦でも受け取れるのでしょうか。
正直、産休・育休中に収入がないと生活がとても苦しくなりますので困っております。

ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

産休・育休の穴埋めをどうするかは会社が決める事です。
私の勤める会社は産休・育休をとるのが私が初めてだったのですが、派遣を入れてくれました。
派遣はお金がかかりますし、申し訳ない気持ちもあって1年で復帰しました。
育児休業給付金は復帰することが前提ですので、退職すればもらえません。
そもそも産休はどれぐらいとるつもりなのですか？
1年ぐらいであれば派遣を入れてもらうなり、パートを入れてもらうなりすればいいと思います。
失業手当についてですが、産後56日間は働いてはいけない期間と定められている為、その間は失業手当はもらえません。
また失業手当をもらう為には就職活動が必須です。
決められてた期間内に決められた回数ハローワークに行かないといけません。
そしてある一定期間、企業の面接に行かなければ半強制的に面接をさせられます。
（ちなみにその間の副業は禁止です）
また、妊娠出産での退職は自己都合です。
会社にお願いして会社都合にしてもらう事も可能ですが、次の就職の際に不利になりますのでお忘れなく。

Answer 2

産休育休は取り下げてはだめですね。
自ら自己都合で退職することになります。

もしも、結局、誰も来ず、会社が常勤を他に雇った場合で、復帰するときに枠がなければ、そのときに会社都合で辞められては？と思いますよ。
復帰するつもりだったのに枠がない、となるなら、完全に会社の都合でしょう？

また、あなた様が産休育休をとっても、産休育休中は会社に金銭の負担は基本ありませんから大丈夫です。

Answer 3

辞めなくても大丈夫ですよ。