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休職 復職について 上司との相性が悪く体調を崩してしまい休職をさせていただいておりました。 現在は回復し復職に向けて…

休職 復職について 上司との相性が悪く体調を崩してしまい休職をさせていただいておりました。 現在は回復し復職に向けて面談をさせていただいている段階です。 ただ、自分はもともといた部署で働きたいと強く志望させていただいているのですがそこに戻るのはほぼない、異動をする可能性が高いと言われています。 ここで質問なのですが、復職をする際、現職に戻るというのが基本と認識していたのですがこれは誤りなのでしょうか? 面談をさせていただいている上司の方からは基本はそう、でも決定権は会社にあるからとのことです。 厳しいと言われていても現職に戻りたいと心から思っております。 上記の質問、加えて現職に戻るためにできることがあれば教えていただきたいです。

補足

ご回答ありがとうございます。 回答を拝見させていただいて補足なのですが、同じ部署でもかなりの配属先があります。それでも難しいのでしょうか?

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回答(8件)

  • ベストアンサー

    これが労災など業務上の事で休業していたなら、また産休育休や介護休暇など公的な理由で休業していての復職なら、元の仕事に復帰できないのは不利益処分だとか言うことは可能です。 ですが、一般的に自分の病気や都合で休んでいた場合、会社もその為の一種の被害者ですから、それに耐えられる組織変更をしてしまっている場合があります。 今回の理由はあなたの一方的な言い分であって、公的に、または社内的に誰かが認めたわけでもないと思います。 なので復職した「あなたのためだけに」、元に戻すということは無くても当然です。 よって、会社の決定に従うべき、となります。 配属先等も含めて、です。

  • 上司との相性が~が理由での休職なら、会社側はその上司との接触を避ける努力が必要になります。 上司を移動させるのは難しいでしょうから、貴方が移動になるのは仕方ないでしょうね。

  • 基本は現職にもどるそうです。心療内科で言われました。 私も、上司からのプレッシャーで適応障害になり1ヶ月休職しました。 私は復帰後、かなり降格し、企画や運営をする責任者だったところから、入力作業と電話対応をするような新入社員以下の業務に変わりました。 しかも、適応障害になった原因になった上司が直属の上司になり、休職前よりも距離が近くなりました。 その上司と話すだけで、涙が出てしまう状況だったので、 会社にわたしをその人から外してほしいとお願いしましたが、 できないとの回答。 その後さらに悪化し、パニック障害になりました。 こういうこともあるかもしれないので、異動はそのまま受けるしかないかと思います。 ちなみに、私はその後ようやく上司が変わり、回復傾向にあります。 ただ、今後の出世はなし、名刺を作らない(必要なのに笑)、給料の大幅な減額などなどひどいもんです。 会社とは極力揉めずに従った方が良いのかもしれませんね、、、

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  • 上司との相性が悪く体調を崩してしまい休職をさせていただいておりました。 『上司との相性が悪く』と、会社に言った上で休職したのなら、 貴殿が復帰の際、関わりのない部署に貴殿を移動させるのは会社として当然の判断ではないでしょうか。 同じ上司のいる環境でまた貴殿が休職となったら会社は困りますよね。 嫌な上司がいる職場に戻りたいと切望する貴殿の気持ちが分かりません。

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