病院の医事課(医療事務が所属する部署)の場合 《ポイント》 ・スタッフ数※規模にもよりますが、「150床の病院で医事課員7名」 ・課員(スタッフ)の能力※日常業務が最低限出来る状態 ・ご自身の能力※同じく、日常業務が最低限出来る状態 ・仕事の基本は逸脱しない※例えば、「月始めの請求業務で重要日(変動します)は休まない(能力が高ければ選択肢は広がります)」 ここを抑えれば、年末年始・GW・月始め等、気にせず調整して休む事が出来ます。 私の職場(医事課)では、1月前に勤務シフト予定を決めていて、スタッフが協力して業務に支障が出なければ、いつでも休みを取って貰っています。 ですから、次月の勤務表を作成するタイミングで希望を出せば休みは取れます。 野球好きな部下が、ドーム3連戦を観に行くと休暇を取る事もありますよ。
< 質問に関する求人 >
医療事務(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る