一度内定を辞退した会社があります。 その後、入社した会社にとある問題があって転職したく、辞退した会社に連絡をすると採用…

Question

一度内定を辞退した会社があります。
その後、入社した会社にとある問題があって転職したく、辞退した会社に連絡をすると採用してもらえる話になりました。ただその後、入社した会社に退職の旨を伝えるとしばらく話し合いになり、結果として問題が解決して転職する必要がなくなってしまいました。

採用してもらえる話になった会社には申し訳ないのですが再度断るつもりです。
この伝え方をどうするべきでしょうか？

・単純に電話でありのままを伝えて断る
・会社に行って直接謝る
・菓子折を持参して謝罪する。

等々どれが最善なのか悩んでいます。
その会社は元々一人、家庭の問題で辞めようか考えていた人がいたらしく、自分が入社して人が増えるなら辞めてしまおう、という話になったみたいなので、とにかく申し訳ないという状況です。

よろしくお願いします。

補足

みなさまご回答ありがとうございます。
追加の質問をお願いします。

法的に問題が出たりすることはあるのでしょうか？
電話したら口頭だけでも契約にはなっている。

損害賠償をする。新しい採用活動の費用も請求する。
と言われたのですが、これは払わないといけないのでしょうか？

履歴書を提出したくらいで書面は何もないです。

Answer 1

電話でありのまま言うのが最善策です。事情が変わりましたと。わざわざ行って辞退するのが誠意に見えますが、その会社にすれば単に時間の浪費です。それに菓子折りなんて意味ないと思います。むしろ逆効果ですよ。受け取りさえしてもらえない可能性大ですね。
ただ今回、辞退なさるのなら、もう次はないと思い、これでご縁さえ切れたと思う必要はありますね。もう次に同じ応募依頼はできないでしょうね。

Answer 2

まだ雇用契約を結んでいませんよね？
それならお電話にてありのまま辞退のご連絡を少しでも早く行うこと。他の方が仰るように「事情が変わった」など。
ただ、引き止めてくれた側がやはりその通りには出来ませんとなっても、そちらの新しい企業への再々度応募は無理だと思ってください。
そして業界によってはお付き合いの相手として接することもありますのでご覚悟を。
また「辞めることをやめました」と言った途端に態度や条件が変わらぬように今現在の職場とのやり取りを録音や文書にて双方が合意したものを用意すること。

辞退される企業にとっては求人を出す段階から無事入社に至るまでに面接以外にもかなりの手続きをします。雇用保険やら年金、ハロワや健康保険…デスクやPCなどの手続き、社員証や名刺、退職者と入社側どちらにも期日のあるものを用意しなければなりません。人手が足りないのならなおのこと、他の人が見つかるまでは、周りの人がフォローするのか退職しようとした方が残る形になったりと…
せめて辞めようとされている方が少しでも早く引継ぎを終わらせ、ご家庭の問題に向き合えるように後任者を決められるようにすることが会社に出来ることですので、早めに誠意ある対応を。条件を全て話さなくても、先方には分かりませんので話せる限りのことを簡潔に伝えましょう。

お互い気持ちよく働けるように、謝るだけではなく、残ると決めた会社へは条件をのんでもらったのなら精一杯働くことですね。