処遇改善手当が毎月一緒はあり得ますか？国から入るお金は毎月違うと思うんですが多い時はその分、給料に反映されないんでしょう…

Question

処遇改善手当が毎月一緒はあり得ますか？国から入るお金は毎月違うと思うんですが多い時はその分、給料に反映されないんでしょうか？

Answer 1

処遇改善費は、事業所の請求金額によって異なります。
ですから、毎月の請求額が変わらないなら、処遇改善費は同じ金額です。

スタッフへの支払い方法は、事業所のやり方で一律ではありません。

例えば、毎月、決められた金額を支給する事業所もあれば、ボーナス月に支給する事業所もあります。

また、金銭ではなく、社員研修費(社員旅行なども含む)に使う事もあります。

事業所は、スタッフに処遇改善費について、周知する義務があるので 不明点があれば、遠慮なく 責任者に質問して良いですよ。

＊処遇改善費の使い道が知りたい。

事業所は、処遇改善費の使い道を国保連へ報告する義務があるので、きっと、事業所は教えてくれますよ。

過去に、事業主が処遇改善費加算を受けていながら、スタッフへ支給する事を知らずにいた事もありました。

また、処遇改善費加算を受けられる状態なのに、事務手続きが面倒くさいと、受けない事業主も居ました。

＊毎月支給される処遇改善費の計算式を教えて下さい。

中々、金銭に関する質問はし辛い様ですが、働いている以上、知る権利がありますからね。