昨日母親がパートの面接にきた主婦に 「二人目は考えて(子供)ないのか」 と聞くことはセクハラになるかならない…

Question

昨日母親がパートの面接にきた主婦に

「二人目は考えて(子供)ないのか」

と聞くことはセクハラになるかならないかの議論を父としていました。

どうなんでしょうか？

母が私が小さいときにパートの面接にいくと必ずきかれたらしいです。

母が２年前起業して未婚者の社員さんが数人いて、即戦力のあるパートさんを募集したところまだ産むんじゃないかなという年代の方の面接予約が入ったそうです。採用側だときになるなーといっていました。
結果不採用になったみたいなので関係ないですが、気になったので、、、

オヤジにきかれるんだったらセクハラとか騒ぐ人いないですかね

Answer 1

セクハラに該当するかどうかは微妙ですが、モラルハラスメントには該当するでしょうね。

少なくとも常識のある会社では、すでにコンプライアンス的にNGの質問になっていると思います。

今は「読書が好きです」→「どんな本を読むの？」ですら、思想的な問いになるのでNGだとハローワークが指導する時代ですから。

Answer 2

セクハラにもなり得るし、男女雇用機会均等法にも抵触するとしている専門家が多いです。

雇う側としてはすぐ産休になると大変なのですが、時代の流れで仕方ないでしょう。

Answer 3

セクハラ、モラハラに当たる可能性が高いので控えた方が無難です。

Answer 4

会社側としては、せっかく雇ったのに近いうちに妊娠して辞められることは避けたいですから、
そういうことを聞くのは当然だと思います。

人によってはセクハラになると思いますが、前もってそういうことを聞く理由を説明してからならセクハラにはならないと思います。

そもそも、なんでもかんでもセクハラだと騒ぐ人は会社側もいらないですよ。