適応障害による休職、復職時に異動すべきでしょうか

Question

適応障害による休職、復職時に異動すべきでしょうか原因は部署の人手不足とパワハラです（端的に言うと）

原因がパワハラですので当人同士で接触しないようにし、再発防止を図らないといけませんが、本当に異動がベストなのかが疑問です。
よろしくお願いします。

Answer 1

いえ、同じ部署のほうがよいですよ。他の部署に異動して、また同じ病気になってしまったら、原因は他にあるのでは？となり、もう会社で居場所がなくなります。

Answer 2

他のかたの回答と重複しますが、
会社側が適応障害の原因が上司によるパワハラなどの現職場の環境と理解している場合、会社には安全配慮義務があるので他部署への異動ということになります。
一方で原因が別の理由の場合（過労であったりコミュニケーション不足など）の場合には職場環境に配慮したうえでの現職場へ復帰ということになります。

会社側と復職時面談があると思います。休職により体力や気力が弱ってる段階で違う職場に異動するというのは大変だと思います。現職場でどうしても折り合いがつかないのならやむを得ないですが、まずはいったん現職場に復職して休職前と同じくらいに仕事がこなせる感触がつかめた時点で希望の職場があれば会社側に伝えるのがいいように思います。

Answer 3

一般的には元の部署

本当に適応障害ならば、
新しい部署で新しい職務に追われながら新しい人間関係を築くのはほぼ無理だから。
要は環境を変えるほうが逆にデメリットになるから。
それに、元の部署が人手不足なら普通に現職復帰が基本でしょ。人がいないならそいつをよそへやる理由がないじゃん。

会社としてパワハラがあったことは認識してるの？
それとも休んだ本人がただそう言ってるだけ？

Answer 4

逃げるが勝ち、ですから、原因物質からは遠ざかる、部署を替えてもらうのが一番でしょうね。
人手不足など、会社の経営管理の失敗です。そのしわ寄せをあなたがもっぱら受けるのも理不尽でしょ？他部署も忙しいでしょうが、会社がそれを提案するのならば、新部署で再スタートするのがいいと思いますよ。

通院鬱のおっさんより