私は勤続20年目の公務員です。職場の先輩から1年前から無視され続け、仕事に関しても支障が大きくでてきています。

Question

私は勤続20年目の公務員です。職場の先輩から1年前から無視され続け、仕事に関しても支障が大きくでてきています。例えば、私宛の電話があったとき、コピー機までの短い距離であっても離席とみなし、不在と答え、次に私が離席したタイミングになるまで伝言メモをもらえません（離席したタイミングでメモを私の机におく方法で言葉を交わすことを避けている）
また、同じ係内でトラブルに対する対処法を話し合うことがあっても、私がその輪にいるばあいは自分は入ってこずにあとから係内の別の人に「もう一度教えて」と聞くか知らん顔です。

私が口を開けば、耳をふさぎ、話が長引けば離席します。どこかから見ているのか私が発言をやめると戻ってきます。

ほかの人とはほがらかに話し、嫌いな人間は生理的に無理になって視界にも入れたくないほどになり、自分の机に下敷きやダンボールで衝立を立てます。

電卓を叩けば、舌打ちや机を叩いて離席します。

職場は公的機関ということもあり、このような行為が意図的に私を陥れるため（モラハラ）なのであれば、彼女の処分方法はあるのですが、先輩ではありますが彼女は年齢に応じた昇格をしていないため上司には当たりません。=パワハラに当たらないのです。

恐らくですが、彼女の行動は病的なものであると私は感じ、自分でもどうしようもなく私が生理的に許せず「こんなことではいけない」と思いながらもやってしまう可能性もあり、昨年度1年間は心を無にがんばってきました。

ただあまりにも態度があからさまなため、上司や人事部関係には状況知れ渡り、一度上司も話し合いの場を持ってくれましたが、自分の正当性を主張し、結局何も変わらず。

そして今年度になり、無視、舌打ちあたりの行動が、どんどんひどくなってきて、私も心の病気になりそうな状況になってきました。

自分では、2020年3月の人事異動までなすすべはないと思ってはいますが、何かよい方法はないものかとすがる思いで、こちらに相談させていただく次第です。

彼女も自分で苦しんでいるかもしれないので、彼女にとっても私にとっても良い状況になる道を模索したいです。

Answer 1

流石お堅い公務員は陰険さも
輪を掛けていますねー。

私なら怒鳴りつけてしまいますが、
貴方は偉いです。

目には目を徹して
根気よくマイペースを堅持するしか
毎日を乗り越える術はなさそうですね。

私の会社にも以前、
サイコーに不仲の２人がいましたが、
どー見ても一方の態度が悪いので、
皆んなが片方の味方に付いていました。

貴方の職場はどーですか？
誰か味方はいらっしゃいますか？

Answer 2

何でしょう。。。相手に嫌な事をされ続けて我慢もしたけど心の病気になりかねないように書いていますが、上司が話し合いの場を設けてくれても向こうの態度は酷くなったんですよね？あなたは更に苦しくなっているんですよね？なのに、どうしてでしょう。相手は病的なものかもしれない、彼女も苦しんでるのかもしれないと、相手をかばうではないけど相手の立場をあなたが気にかける必要が、どこにありますか？あなたの今の立場で、相手のことを配慮する余裕があるのですか？おかしいですよね。相手が病気かも。苦しんでるのかも。そう思うなら、病気の彼女の為に我慢してみてはいかがですか？あなたの言っている事、自分は耐えられないくらい嫌で不満だらけだけど、その人からも嫌われたくないから、、ッてしか聞こえませんよ。偽善者ぽく聞こえます。本当に嫌なら、相手の心情を仮定する事なく自分の意見をハッキリ言えるはずです。それが相手の為でもあります。人に迷惑をかけている事をハッキリ伝える事が相手の為です。

Answer 3

更年期かな…？
部署内におしゃべりそうな人いませんか？
その人にその先輩の悪口ならぬ褒め口をたくさん話ししてください。
なんなら、全員でも良いですよ。

そうすれば、その内本人に伝わりますから、機嫌も直るでしょう。というか、自分の幼稚さに気付くのでは？

真っ向勝負しても、上司にちくっても状況は悪化するだけなような気がします。
1枚上手になりましょう。